Будучи лидером в вооруженных силах, важно создать безопасную и безопасную среду для всех членов вашего подразделения, включая тех, кто идентифицирует себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры (ЛГБТ). Хотя были достигнуты значительные успехи в политике инклюзивности и культурной осведомленности о солдатах ЛГБТ, остаются некоторые проблемы, когда речь идет о создании среды, где они чувствуют себя комфортно, открыто выражая себя, не опасаясь репрессий или дискриминации. В этой статье будет рассмотрено, как практика лидерства может влиять на психологическую безопасность и реляционную безопасность персонала ЛГБТ в боевых подразделениях, анализируя текущую литературу по этому вопросу. Мы также будем предлагать стратегии для улучшения этих результатов.
Психология безопасности в боевых подразделениях
Психологическая безопасность человека относится к его чувству способности рисковать, высказываться, совершать ошибки и быть уязвимым, не боясь негативных последствий, таких как возмездие или стыд. В боевой обстановке это ощущение имеет решающее значение, потому что даже небольшие ошибки могут иметь катастрофические результаты. Поэтому лидеры должны создать атмосферу, когда каждый член чувствует себя достаточно уверенно, чтобы поделиться информацией, которая может спасти жизни. Для ЛГБТ-солдат это означает создание среды, где им не нужно скрывать свою личность или беспокоиться о том, что другие узнают.
Практика лидерства, которая влияет на психологическую безопасность
Есть несколько способов, которыми лидеры могут способствовать психологической безопасности среди ЛГБТ-персонала, в том числе:
- Обеспечение того, чтобы все члены команды понимали и уважали личности и опыт друг друга
- Создание возможностей для открытого общения и диалога по вопросам, связанным с сексуальностью и гендерной идентичностью
- Поощрение каждого к полноценному участию в тренировочных упражнениях и операциях, независимо от их личности
- Предоставление вспомогательной обратной связи и коучинга во время оценки эффективности
Взаимосвязь между психологической безопасностью и реляционной безопасностью
Реляционная безопасность является еще одним решающим фактором, на который влияют методы лидерства. Эта концепция предполагает укрепление доверия между членами команды и формирование прочных межличностных связей, основанных на взаимопонимании и уважении. Когда лидеры демонстрируют искреннюю заботу о своих войсках, это создает культуру, в которой каждый чувствует свою ценность и поддержку. Это построение отношений также выходит за рамки только самой единицы; лидеры должны также стремиться к общению с семьями и общинами дома.
Стратегии улучшения результатов
Чтобы улучшить результаты для персонала ЛГБТ в боевых подразделениях, лидеры должны продолжать уделять приоритетное внимание политике инклюзивности и инициативам по культурной осведомленности. Эти усилия включают в себя обеспечение того, чтобы не было никаких барьеров, мешающих представителям ЛГБТ открыто служить в вооруженных силах, такие как дискриминационная политика или отсутствие доступа к необходимым ресурсам.
Лидеры должны создавать безопасные пространства для разговоров на такие темы, как сексуальная ориентация или гендерная идентичность, не опасаясь осуждения или репрессий.
Они должны обеспечить, чтобы каждый член команды имел равный доступ к возможностям для продвижения и признания.
Практика лидерства оказывает непосредственное влияние на психологическую безопасность и реляционную безопасность среди солдат ЛГБТ в боевых подразделениях. Создавая среду, в которой каждый может свободно выражать себя, не опасаясь возмездия или стыда, лидеры могут помочь укрепить доверие, понимание и поддержку среди всех членов команды. Продолжая уделять приоритетное внимание политике инклюзивности и культурным инициативам, мы можем гарантировать, что все члены службы будут чувствовать себя желанными и включенными независимо от их личности.
Как практика руководства влияет на психологическую безопасность и реляционную безопасность персонала ЛГБТ в боевых подразделениях?
Практика лидерства может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на психологическую безопасность и реляционную безопасность персонала ЛГБТ в боевых подразделениях. Положительная практика лидерства включает в себя создание инклюзивной среды, где все члены чувствуют себя ценными и уважаемыми независимо от их сексуальной ориентации, оказание поддержки тем, кто сталкивается с дискриминацией или домогательствами, содействие обучению осведомленности о разнообразии и содействие открытому общению между членами команды.