軍のリーダーとして、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）として識別する人を含む、あなたのユニットのすべてのメンバーのための安全で安全な環境を作成することが重要です。インクルーシビティ政策やLGBT兵士に対する文化的意識には大きな進歩がありましたが、報復や差別を恐れずに安心して表現できる環境づくりには課題が残っています。この記事では、LGBT部隊の心理的安全性と関係安全性にリーダーシップの実践がどのように影響するかについて、現在の文献を分析することによって検討します。我々はまた、これらの成果を改善するための戦略を提案する。
戦闘ユニットにおける安全性の心理
人の心理的安全性とは、報復や恥などの悪影響を恐れずに、リスクを取り、発言し、間違いを犯し、脆弱であることを意味します。戦闘環境では、小さなミスでも悲惨な結果をもたらす可能性があるため、この感覚は重要です。したがって、リーダーは、各メンバーが生命を救うことができる情報を共有するのに十分な自信を持っている雰囲気を作成する必要があります。LGBT兵士にとって、これは自分のアイデンティティを隠したり、他の人が何を学ぶかを心配する必要がない環境を作ることを意味します。
心理的安全性に影響を与えるリーダーシップの実践
リーダーは、LGBTスタッフの間で心理的安全性を促進するいくつかの方法があります。
-すべてのチームメンバーがお互いの個性と経験を理解し、尊重するようにする
-セクシュアリティとジェンダー・アイデンティティに関する問題に関するオープンなコミュニケーションと対話の機会を創出する
-人格にかかわらず、全員がトレーニング演習や操作に完全に参加することを奨励する
-パフォーマンス評価中の支持的なフィードバックとコーチングの提供
心理的安全性と関係安全性の関係
リレーショナル・セーフティは、リーダーシップ・プラクティスの影響を受けるもう一つの重要な要素です。このコンセプトは、チームメンバー間の信頼関係を構築し、相互理解と尊重に基づいて強い対人関係を構築することを含みます。指導者たちが軍隊に対する真の関心を示すとき、それは誰もが評価され、支持されていると感じる文化を作り出します。この関係構築は、ユニット自体だけを超えています。指導者は家庭やコミュニティとつながるよう努力すべきです。
パフォーマンス向上戦略
戦闘ユニットにおけるLGBT要員の成果を向上させるためには、リーダーは引き続き包摂性政策と文化的意識の取り組みを優先しなければなりません。これらの努力には、差別的な政策や必要な資源へのアクセスの欠如など、LGBTの人々が軍で公然と奉仕するのを妨げる障壁がないようにすることが含まれます。
リーダーは、判断や報復を恐れずに、性的指向や性同一性のようなトピックについて話すための安全なスペースを作成する必要があります。
彼らは、すべてのチームメンバーが進歩と認識の機会に平等にアクセスできるようにする必要があります。
リーダーシップの実践は、戦闘ユニットのLGBT兵士の心理的安全性と関係安全性に直接影響を与えます。報復や恥を恐れずに、誰もが自由に表現できる環境を作ることで、リーダーはすべてのチームメンバーの信頼、理解、サポートを築くことができます。インクルーシブポリシーと文化的イニシアチブを優先し続けることで、すべてのサービスメンバーがアイデンティティに関係なく歓迎され、含まれていると感じることができます。
リーダーシップの実践は、戦闘ユニットにおけるLGBT要員の心理的安全性と関係安全性にどのように影響しますか？
リーダーシッププラクティスは、戦闘ユニットにおけるLGBT要員の心理的安全性と関係安全性にプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。積極的なリーダーシップの実践には、性的指向に関係なく、すべてのメンバーが評価され尊敬される包括的な環境を作り出すこと、差別やハラスメントに直面している人々を支援すること、ダイバーシティ意識トレーニングを促進すること、チームメンバー間のオープンなコミュニケーションを促進することが含まれます。