En tant que leader dans les forces armées, il est important de créer un environnement sûr et sécurisé pour tous les membres de votre unité, y compris ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres (LGBT). Bien que des progrès significatifs aient été réalisés en matière de politique d'inclusion et de sensibilisation culturelle des soldats LGBT, certains défis demeurent lorsqu'il s'agit de créer un environnement où ils se sentent à l'aise de s'exprimer ouvertement sans crainte de représailles ou de discrimination. Cet article examinera comment les pratiques de leadership peuvent influer sur la sécurité psychologique et relationnelle du personnel LGBT dans les unités de combat en analysant la littérature actuelle à ce sujet. Nous proposerons également des stratégies pour améliorer ces résultats.
Psychologie de la sécurité dans les unités de combat
La sécurité psychologique d'une personne se réfère à son sens de la capacité à risquer, à parler, à faire des erreurs et à être vulnérable sans craindre les conséquences négatives telles que la vengeance ou la honte. Dans un environnement de combat, cette sensation est cruciale, car même de petites erreurs peuvent avoir des résultats catastrophiques. Les dirigeants doivent donc créer une atmosphère où chaque membre se sent suffisamment confiant pour partager des informations qui peuvent sauver des vies. Pour les soldats LGBT, cela signifie créer un environnement où ils n'ont pas besoin de cacher leur identité ou de s'inquiéter de ce que les autres apprennent.
La pratique du leadership qui affecte la sécurité psychologique
Les dirigeants peuvent contribuer de plusieurs façons à la sécurité psychologique du personnel LGBT, notamment:
- Veiller à ce que tous les membres de l'équipe comprennent et respectent les personnalités et les expériences des uns et des autres
- Créer des possibilités de communication et de dialogue ouverts sur les questions liées à la sexualité et à l'identité de genre
- Encourager chacun à participer pleinement aux exercices d'entraînement et aux opérations, quelle que soit sa personnalité
- Fournir une rétroaction et un coaching auxiliaires lors de l'évaluation de l'efficacité
La relation entre la sécurité psychologique et la sécurité relationnelle
La sécurité relationnelle est un autre facteur décisif influencé par les méthodes de leadership. Ce concept implique le renforcement de la confiance entre les membres de l'équipe et l'établissement de liens interpersonnels solides fondés sur la compréhension et le respect. Lorsque les dirigeants manifestent un souci sincère pour leurs troupes, cela crée une culture dans laquelle chacun ressent sa valeur et son soutien. Cette construction de relations va également au-delà de l'unité elle-même; les dirigeants doivent également s'efforcer de communiquer avec les familles et les communautés à la maison.
Stratégies d'amélioration des résultats
Afin d'améliorer les résultats pour le personnel LGBT dans les unités de combat, les dirigeants doivent continuer à donner la priorité aux politiques d'inclusion et aux initiatives de sensibilisation culturelle. Il s'agit notamment de veiller à ce qu'il n'y ait pas d'obstacles qui empêchent les personnes LGBT de servir ouvertement dans les forces armées, comme des politiques discriminatoires ou le manque d'accès aux ressources nécessaires.
Les dirigeants doivent créer des espaces sûrs pour parler de sujets tels que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, sans crainte de condamnation ou de répression.
Ils doivent s'assurer que chaque membre de l'équipe a un accès égal aux possibilités de promotion et de reconnaissance.
La pratique du leadership a un impact direct sur la sécurité psychologique et relationnelle des soldats LGBT dans les unités de combat. En créant un environnement dans lequel chacun peut s'exprimer librement sans crainte de représailles ou de honte, les dirigeants peuvent contribuer à renforcer la confiance, la compréhension et le soutien de tous les membres de l'équipe. En continuant d'accorder la priorité aux politiques d'inclusion et aux initiatives culturelles, nous pouvons veiller à ce que tous les membres du service se sentent les bienvenus et inclus, quelle que soit leur personnalité.
Comment la pratique de la direction affecte-t-elle la sécurité psychologique et relationnelle du personnel LGBT dans les unités de combat ?
La pratique du leadership peut avoir des effets tant positifs que négatifs sur la sécurité psychologique et relationnelle du personnel LGBT dans les unités de combat. Les pratiques de leadership positives comprennent la création d'un environnement inclusif où tous les membres se sentent valorisés et respectés quelle que soit leur orientation sexuelle, le soutien aux personnes confrontées à la discrimination ou au harcèlement, la promotion de la sensibilisation à la diversité et la promotion d'une communication ouverte entre les membres de l'équipe.