作为武装部队的领导者，必须为贵单位的所有成员，包括那些被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）的成员创造一个安全和安全的环境。尽管在包容性政策和LGBT士兵的文化意识方面取得了重大进展，但在创造一种环境时，仍然存在一些挑战，使他们感到舒适，公开表达自己，而不必担心遭到报复或歧视。本文将通过分析当前有关该主题的文献，探讨领导力实践如何影响作战单位中LGBT人员的心理安全和关系安全。我们还将提出改善这些成果的战略。在作战单位的安全心理学
人的心理安全是指他有能力冒险、大声疾呼、犯错误和易受伤害而不必担心报复或羞耻等负面后果。在战斗环境中，这种感觉至关重要，因为即使是小错误也可能产生灾难性的结果。因此，领导者必须营造一种氛围，使每个成员都感到足够自信，可以分享可以挽救生命的信息。对于LGBT士兵来说，这意味着创造一个环境，他们不需要隐藏自己的身份或担心别人会学到什么。影响心理安全的领导实践
领导者可以通过多种方式促进LGBT员工的心理安全，包括：
-确保所有团队成员相互理解和尊重彼此的个性和经验
-创造机会，就与性和性别认同有关的问题进行公开交流和对话 -鼓励每个人充分参加训练练习和手术，无论其个性如何
-在绩效评估期间提供辅助反馈和指导心理安全与关系安全之间的关系关系安全是影响领导方法的另一个关键因素。该概念涉及在团队成员之间建立信任，并在理解和尊重的基础上建立牢固的人际关系。当领导人表现出对自己部队的真诚关心时，它创造了一种文化，使每个人都感受到自己的价值和支持。这种关系的建立也超越了单位本身。领导人还必须努力在家中与家庭和社区建立联系。为了改善战斗部队中男女同性恋、双性恋和变性者人员的成果，领导人必须继续优先考虑包容性政策和文化意识倡议。这些努力包括确保不存在阻碍男女同性恋、双性恋和变性者在武装部队中公开服役的障碍，例如歧视性政策或缺乏获得必要资源的机会。领导者必须为性取向或性别认同等话题创造安全的对话空间，而不必担心受到谴责或报复。
他们必须确保每个团队成员都能平等地获得晋升和认可的机会。领导力实践对作战单位中LGBT士兵的心理安全和关系安全有直接影响。通过创造一个每个人都可以自由表达自己的环境，而不必担心报复或羞耻，领导者可以帮助建立团队所有成员之间的信任，理解和支持。通过继续优先考虑包容性政策和文化倡议，我们可以确保所有服务成员无论其个性如何，都感到受到欢迎和包容。
领导实践如何影响战斗部队中LGBT人员的心理和关系安全？
领导力实践可能对战斗部队中LGBT人员的心理和关系安全产生积极和消极影响。积极的领导实践包括创造一个包容性环境，使所有成员无论其性取向如何都感到有价值和尊重，为面临歧视或骚扰的人提供支持，促进多样性意识培训以及促进团队成员之间的开放沟通。