Властные иерархии - это социальные структуры, которые организуют людей в группы на основе их относительного уровня влияния или авторитета. В условиях рабочего места эти иерархии часто принимают форму руководящих должностей, названий должностей и уровней трудового стажа. Эти иерархии могут иметь значительные последствия для взаимодействия сотрудников друг с другом, включая их взаимодействие по таким вопросам, как сексуальное согласие и влечение. Исследования показали, что люди с более сильными ролями, как правило, получают больше внимания со стороны людей с менее сильными ролями и что этот дисбаланс может привести к злоупотреблению динамикой власти. Это может создать культуру, где сексуальные домогательства являются обычным явлением и где жертвы могут чувствовать себя неуверенно, чтобы высказаться из-за страха мести.
Другим способом, которым властные иерархии на работе могут манипулировать сексуальным согласием и влечением, является создание «сексуализированной» рабочей среды. Когда руководителям и супервайзерам разрешено делать сексуально наводящие комментарии или шутки о подчиненных, это создает атмосферу, где сексуальное влечение сливается с профессиональным успехом. Сотрудники, которые не отвечают взаимностью на такие авансы, могут рассматриваться как несговорчивые или даже подвергаться возмездию за высказывания против них.
Кроме того, когда на сотрудников оказывают давление, чтобы они вступили в сексуальную активность со своими начальниками или коллегами, они могут чувствовать себя вынужденными подчиниться из-за предполагаемых последствий, если они откажутся.
Наконец, иерархии власти также могут проявляться в отношениях между сотрудниками, которые не связаны напрямую структурой управления.
Например, когда две коллеги или коллеги имеют дисбаланс власти из-за различий в возрасте, пола, расы или других факторов, они могут использовать свое положение власти, чтобы принудить других к сексуальным ситуациям. Это может создать враждебную рабочую среду и затруднить жертвам сообщение об инцидентах, не опасаясь репрессий.
В целом, понимание того, как властные иерархии на работе формируют сексуальные взаимодействия, имеет решающее значение для предотвращения злоупотреблений властью и создания более безопасных и справедливых рабочих мест. Признавая эту динамику и предпринимая шаги для ее решения, работодатели могут создать культуру, в которой каждый чувствует себя комфортно, сообщая о домогательствах и преследуя здоровые романтические отношения, свободные от принуждения и манипуляций.
Как властные иерархии на работе манипулируют сексуальным согласием и влечением?
Иерархия власти на работе может играть роль в формировании сексуального согласия и привлекательности, создавая неравные отношения между руководителями и сотрудниками, что может привести к ситуациям, когда сексуальные достижения рассматриваются как ожидаемая часть офисной культуры. Когда кто-то обладает большей силой, чем другой человек, он имеет больший контроль над поведением и действиями этого человека, включая его готовность вступать в сексуальные контакты.