Le gerarchie di potere sono strutture sociali che organizzano le persone in gruppi in base al loro livello di influenza o di autorità relativo. In un ambiente di lavoro, queste gerarchie spesso assumono la forma di posizioni direttive, nomi di ruolo e livelli di esperienza. Queste gerarchie possono avere implicazioni significative sull'interazione dei dipendenti tra loro, inclusa la loro interazione su questioni come il consenso sessuale e l'attrazione. La ricerca ha dimostrato che le persone con ruoli più forti tendono a ricevere maggiore attenzione da persone con ruoli meno forti e che questo squilibrio può portare ad abuso di dinamiche di potere. Questo può creare una cultura dove le molestie sessuali sono comuni e dove le vittime possono sentirsi insicure a parlare per paura di vendetta.
L'altro modo in cui le gerarchie di potere possono manipolare il consenso sessuale e l'attrazione è creare un ambiente di lavoro «sessualizzato». Quando i dirigenti e i supervisori sono autorizzati a fare commenti sessualmente indicativi o battute sui subordinati, questo crea un'atmosfera in cui l'attrazione sessuale si fonde con il successo professionale. I dipendenti che non rispondono con reciprocità a tali anticipi possono essere considerati incostituzionali o addirittura essere esposti a ritorsioni contro di loro.
Inoltre, quando i dipendenti sono sotto pressione per entrare in attività sessuale con i loro superiori o colleghi, possono sentirsi costretti a sottomettersi a causa delle presunte conseguenze se rifiutano.
Infine, le gerarchie di potere possono anche manifestarsi in rapporti tra dipendenti che non sono direttamente collegati dalla struttura di gestione.
Ad esempio, quando due colleghi o colleghi hanno squilibri di potere a causa di differenze di età, sesso, razza o altri fattori, possono utilizzare la loro posizione di potere per costringere altri a situazioni sessuali. Questo potrebbe creare un ambiente di lavoro ostile e rendere difficile per le vittime denunciare gli incidenti senza temere la repressione.
In generale, capire come le gerarchie di potere nel lavoro formano le interazioni sessuali, è fondamentale per prevenire gli abusi di potere e creare posti di lavoro più sicuri ed equi, riconoscendo questa dinamica e facendo passi per risolverla, i datori di lavoro possono creare una cultura in cui tutti si sentono a proprio agio. denunciando molestie e perseguendo relazioni romantiche sane, senza forzature e manipolazioni.
In che modo le gerarchie di potere del lavoro manipolano il consenso sessuale e l'attrazione?
La gerarchia del potere sul lavoro può svolgere un ruolo nella formazione del consenso sessuale e dell'attrazione, creando un rapporto ineguagliato tra dirigenti e dipendenti, che può portare a situazioni in cui i successi sessuali sono considerati come parte prevista della cultura d'ufficio. Quando qualcuno ha più potere di un'altra persona, ha un maggior controllo sul comportamento e le azioni di questa persona, compresa la sua volontà di avere rapporti sessuali.