التسلسل الهرمي للسلطة هي هياكل اجتماعية تنظم الناس في مجموعات بناءً على المستوى النسبي لنفوذهم أو سلطتهم. في أماكن العمل، غالبًا ما تتخذ هذه التسلسلات الهرمية شكل مناصب تنفيذية ومسميات وظيفية ومستويات أقدمية. يمكن أن يكون لهذه التسلسلات الهرمية آثار كبيرة على كيفية تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض، بما في ذلك كيفية تفاعلهم مع قضايا مثل الموافقة الجنسية والجذب. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين لديهم أدوار أقوى يميلون إلى تلقي المزيد من الاهتمام من الأشخاص ذوي الأدوار الأقل قوة وأن هذا الاختلال يمكن أن يؤدي إلى إساءة استخدام ديناميكيات السلطة. يمكن أن يخلق هذا ثقافة يكون فيها التحرش الجنسي أمرًا شائعًا وحيث قد يشعر الضحايا بعدم الأمان للتحدث علنًا خوفًا من الانتقام.
طريقة أخرى للتسلسل الهرمي للسلطة في العمل يمكن أن تتلاعب بالموافقة الجنسية والانجذاب هي من خلال خلق بيئة عمل «جنسية». عندما يُسمح للمديرين التنفيذيين والمشرفين بتقديم تعليقات أو نكات موحية جنسيًا حول المرؤوسين، فإن ذلك يخلق جوًا يندمج فيه الانجذاب الجنسي مع النجاح المهني. يمكن اعتبار الموظفين الذين لا يردون بالمثل على مثل هذه السلف مستعصية على الحل أو حتى الانتقام منهم للتحدث ضدهم.
أيضًا، عندما يتعرض الموظفون لضغوط للانخراط في نشاط جنسي مع رؤسائهم أو زملائهم، فقد يشعرون بأنهم مضطرون للامتثال بسبب العواقب المتصورة إذا رفضوا. أخيرًا، يمكن أن تظهر التسلسلات الهرمية للسلطة أيضًا في العلاقات بين الموظفين التي لا يرتبط بها هيكل الإدارة بشكل مباشر.
على سبيل المثال، عندما يعاني اثنان من الزملاء أو زملاء العمل من اختلال في توازن القوة بسبب الاختلافات في العمر أو الجنس أو العرق أو عوامل أخرى، فقد يستخدمون موقع قوتهم لإجبار الآخرين على الدخول في مواقف جنسية. يمكن أن يخلق هذا بيئة عمل معادية ويجعل من الصعب على الضحايا الإبلاغ عن الحوادث دون خوف من الانتقام.
بشكل عام، يعد فهم كيفية تشكيل التسلسل الهرمي للسلطة في العمل للتفاعلات الجنسية أمرًا بالغ الأهمية لمنع إساءة استخدام السلطة وخلق أماكن عمل أكثر أمانًا وإنصافًا. وإدراكًا لهذه الديناميكيات واتخاذ خطوات لمعالجتها، يمكن لأصحاب العمل خلق ثقافة يشعر فيها الجميع بالراحة، والإبلاغ عن المضايقات ومتابعة علاقات رومانسية صحية خالية من الإكراه والتلاعب.
كيف تتلاعب التسلسلات الهرمية للسلطة في العمل بالرضا والجاذبية الجنسيين ؟
يمكن أن يلعب التسلسل الهرمي للسلطة في العمل دورًا في تشكيل الموافقة الجنسية والجاذبية من خلال خلق علاقات غير متكافئة بين المديرين والموظفين، مما قد يؤدي إلى مواقف يُنظر فيها إلى الإنجاز الجنسي على أنه جزء متوقع من ثقافة المكتب. عندما يكون لدى شخص ما قوة أكبر من شخص آخر، يكون لديه سيطرة أكبر على سلوك هذا الشخص وأفعاله، بما في ذلك استعداده لإجراء لقاءات جنسية.