権力階層は、影響力や権威の相対的なレベルに基づいて、人々をグループに編成する社会構造です。職場の設定では、これらの階層は、多くの場合、エグゼクティブポジション、ジョブタイトル、および年功序列レベルの形を取ります。これらの階層は、性的同意や魅力などの問題についてのやり取りを含め、従業員がどのように相互作用するかに重要な意味を持つことができます。研究によると、より強い役割を持つ人々は、より強力な役割を持つ人々からより多くの注意を受ける傾向があり、この不均衡がパワーダイナミクスの乱用につながる可能性があることが示されています。これは、セクシャルハラスメントが一般的であり、被害者が報復を恐れて発言することが不安に感じる文化を作り出す可能性があります。
職場の権力階層が性的同意を操作するもう一つの方法は「、性的」な職場環境を作ることです。役員や上司が部下について性的に示唆的なコメントや冗談をすることが許されると、性的魅力がプロの成功と融合する雰囲気が生まれます。このような進歩を相殺しない従業員は、彼らに対して発言したことに対して難解であったり、報復されたりする可能性があります。
また、上司や同僚と性行為をするよう従業員に圧力をかけられた場合、拒否した場合の影響が認められるため、従わなければならないと感じることがあります。最後に、電力階層は、管理構造によって直接リンクされていない従業員間の関係にも現れます。
例えば、2人の同僚や同僚が、年齢、性別、人種、またはその他の要因の違いによるパワーバランスの不均衡を持っている場合、彼らは自分のパワーの位置を使用して他の人を性的状況に強制することができます。これは、敵対的な職場環境を作り出し、被害者が報復を恐れずに事件を報告することを難しくする可能性があります。
一般に、仕事での権力階層がいかに性的相互作用を形作るかを理解することは、権力の乱用を防ぎ、より安全で公平な職場を作るために重要である。これらのダイナミクスを認識し、それらに対処するための措置を講じると、雇用主は誰もが快適に感じる文化を作成することができます、ハラスメントを報告し、強制や操作から自由に健康的なロマンチックな関係を追求。
職場の権力階層は、性的同意と魅力をどのように操作しますか？
職場の権力の階層は、管理者と従業員の間の不平等な関係を作成することにより、性的同意と魅力を形成する役割を果たすことができ、性的成果がオフィス文化の期待される部分と見なされる状況につながることができます。誰かが他の人よりも多くの力を持っている場合、彼らは性的な出会いを持つ意欲を含む、その人の行動や行動をより制御しています。