Les hiérarchies de pouvoir sont des structures sociales qui organisent les personnes en groupes en fonction de leur niveau relatif d'influence ou d'autorité. En milieu de travail, ces hiérarchies prennent souvent la forme de postes de direction, de titres de postes et de niveaux d'ancienneté. Ces hiérarchies peuvent avoir des répercussions importantes sur les interactions entre les employés, y compris leurs interactions sur des questions telles que le consentement sexuel et l'attraction. Des études ont montré que les personnes ayant des rôles plus forts ont tendance à recevoir plus d'attention de la part des personnes ayant des rôles moins forts et que ce déséquilibre peut entraîner un abus de la dynamique du pouvoir. Cela peut créer une culture où le harcèlement sexuel est courant et où les victimes peuvent se sentir incertaines de parler par peur de se venger.
Une autre façon dont les hiérarchies de pouvoir au travail peuvent manipuler le consentement sexuel et l'attraction est de créer un environnement de travail « sexualisé ». Lorsque les gestionnaires et les superviseurs sont autorisés à faire des commentaires ou des blagues sexuels sur les subordonnés, cela crée une atmosphère où l'attraction sexuelle se confond avec le succès professionnel. Les fonctionnaires qui ne se conforment pas à ces avances peuvent être considérés comme intraitables, voire punis pour leurs propos.
En outre, lorsque les employés sont soumis à des pressions pour qu'ils se livrent à des activités sexuelles avec leurs supérieurs ou collègues, ils peuvent se sentir obligés d'obéir en raison des conséquences présumées s'ils refusent.
Enfin, les hiérarchies de pouvoir peuvent également se manifester dans les relations entre employés qui ne sont pas directement liées par la structure de gestion.
Par exemple, lorsque deux collègues ou collègues ont un déséquilibre de pouvoir en raison de différences d'âge, de sexe, de race ou d'autres facteurs, ils peuvent utiliser leur position de pouvoir pour contraindre les autres à des situations sexuelles. Cela peut créer un environnement de travail hostile et rendre les victimes plus difficiles à signaler sans crainte de représailles.
En général, comprendre comment les hiérarchies de pouvoir au travail façonnent les interactions sexuelles, est essentiel pour prévenir les abus de pouvoir et créer des lieux de travail plus sûrs et plus équitables, reconnaissant cette dynamique et prenant des mesures pour y remédier, les employeurs peuvent créer une culture dans laquelle tout le monde se sent à l'aise, en signalant le harcèlement et en poursuivant une relation amoureuse saine, exempte de coercition et de manipulation.
Comment les hiérarchies de pouvoir au travail manipulent-elles le consentement sexuel et l'attraction ?
La hiérarchie du pouvoir au travail peut jouer un rôle dans la formation du consentement sexuel et de l'attrait, créant des relations inégales entre les gestionnaires et les employés, ce qui peut conduire à des situations où les réalisations sexuelles sont considérées comme une partie attendue de la culture de bureau. Quand quelqu'un a plus de pouvoir qu'une autre personne, il a plus de contrôle sur le comportement et les actions de cette personne, y compris sa volonté d'avoir des relations sexuelles.