Тема этой статьи - как члены службы оценивают уместность эмоционального раскрытия в иерархической среде. Это означает, что, когда люди находятся в среде, где существует четкая иерархия полномочий, например, военные, они должны подумать, уместно ли раскрывать свои эмоции тем, кто над ними стоит. Может быть трудно понять, когда и сколько делиться, и какие последствия могут возникнуть в результате этого. В этих ситуациях люди могут испытывать давление, чтобы подавить свои чувства или действовать жестко, что может привести к долгосрочному психологическому ущербу. Чтобы лучше понять нюансы эмоционального раскрытия в иерархической среде, нам нужно взглянуть на исследования, которые проводились по этому вопросу.
Исследователи обнаружили, что люди, работающие в иерархической среде, часто испытывают стресс и беспокойство из-за связанной с этим динамики власти. Они могут чувствовать, что не могут полностью выразить себя, что может повлиять на их психическое здоровье и производительность труда. Одно исследование показало, что люди, которые чувствовали себя неспособными выразить свои эмоции, имели более высокий уровень выгорания, чем те, кто был в состоянии это сделать. Другое исследование показало, что люди, которые подавляли свои эмоции, чаще занимались рискованным поведением, таким как злоупотребление психоактивными веществами или насилие. Эти исследования показывают, что для членов службы важно найти способы выразить свои эмоции безопасным и здоровым образом.
При рассмотрении вопроса о том, следует ли раскрывать эмоции в иерархической среде, члены службы должны учитывать несколько факторов. Во-первых, они должны оценить отношения между собой и своим начальником. Если они доверяют человеку и уважают его, тогда они могут чувствовать себя более комфортно, будучи открытыми в своих чувствах. Во-вторых, они должны думать о контексте, в котором будет происходить разговор. Если они проводят неформальный чат со своим руководителем в нерабочее время, они могут чувствовать себя более комфортно, делясь личными данными, чем если бы они были на официальной встрече. В-третьих, они должны учитывать, сколько информации делиться. Если поделиться слишком малым, они могут почувствовать разочарование, а если поделиться слишком большим, это может создать напряженность или даже поставить под угрозу их работу.
Они должны помнить о культуре и ожиданиях своего подразделения. Некоторые подразделения могут поощрять открытость и обмен эмоциями, в то время как другие ценят стоицизм и устойчивость.
Оценка уместности эмоционального раскрытия в иерархической среде требует вдумчивого рассмотрения. Члены службы должны сбалансировать необходимость самовыражения с потенциальными последствиями этого. Понимая исследования по этой теме и принимая во внимание эти факторы, люди могут принимать обоснованные решения о том, когда и как раскрывать свои чувства.
Как сотрудники службы оценивают уместность эмоционального раскрытия в иерархической среде?
Военнослужащим часто приходится ориентироваться в сложных социальных и культурных нормах в своих воинских частях, которые могут повлиять на то, как они предпочитают раскрывать свои эмоции. С одной стороны, большое внимание уделяется профессионализму, дисциплине и соответствию, что может затруднить членам службы выражать уязвимость или эмоции.