El tema de este artículo es cómo los miembros del servicio evalúan la pertinencia de la divulgación emocional en un entorno jerárquico. Esto significa que cuando la gente está en un ambiente donde hay una clara jerarquía de autoridad, como los militares, deben pensar si es apropiado revelar sus emociones a quienes están por encima de ellos. Puede ser difícil entender cuándo y cuánto compartir, y qué consecuencias pueden resultar de ello. En estas situaciones, las personas pueden sufrir presiones para suprimir sus sentimientos o actuar con dureza, lo que puede provocar daños psicológicos a largo plazo. Para comprender mejor los matices de la divulgación emocional en un entorno jerárquico, necesitamos echar un vistazo a los estudios que se han realizado sobre este tema.
Los investigadores encontraron que las personas que trabajan en un entorno jerárquico a menudo experimentan estrés y ansiedad debido a la dinámica de poder asociada. Pueden sentir que no pueden expresarse completamente, lo que puede afectar su salud mental y productividad laboral. Un estudio encontró que las personas que se sentían incapaces de expresar sus emociones tenían niveles más altos de burnout que aquellos que estaban en condiciones de hacerlo. Otro estudio encontró que las personas que reprimían sus emociones tenían más probabilidades de involucrarse en comportamientos de riesgo, como el abuso de sustancias o la violencia. Estos estudios muestran que es importante que los miembros del servicio encuentren formas de expresar sus emociones de una manera segura y saludable.
Al considerar si las emociones deben ser reveladas en un entorno jerárquico, los miembros del servicio deben tener en cuenta varios factores. En primer lugar, deben evaluar la relación entre ellos y su superior. Si confían en la persona y la respetan, entonces pueden sentirse más cómodos al estar abiertos en sus sentimientos. En segundo lugar, deben pensar en el contexto en el que se desarrollará la conversación. Si mantienen un chat informal con su supervisor fuera del horario laboral, pueden sentirse más cómodos compartiendo datos personales que si estuvieran en una reunión oficial. En tercer lugar, deben tener en cuenta la cantidad de información que se comparte. Si se comparte demasiado poco, pueden sentirse frustrados, y si se comparte demasiado, puede crear tensiones o incluso poner en peligro su trabajo.
Deben recordar la cultura y las expectativas de su unidad. Algunas unidades pueden fomentar la apertura y el intercambio de emociones, mientras que otras valoran el estoicismo y la sostenibilidad.
Evaluar la pertinencia de la divulgación emocional en un entorno jerárquico requiere una consideración cuidadosa. Los miembros del servicio deben equilibrar la necesidad de expresarse con las posibles consecuencias de ello. Al comprender la investigación sobre este tema y tener en cuenta estos factores, las personas pueden tomar decisiones informadas sobre cuándo y cómo revelar sus sentimientos.
¿Cómo evalúa el personal de servicio la pertinencia de la divulgación emocional en un entorno jerárquico?
Los militares a menudo tienen que navegar por normas sociales y culturales complejas en sus unidades militares que pueden influir en la forma en que eligen revelar sus emociones. Por un lado, se presta mucha atención a la profesionalidad, disciplina y conformidad, lo que puede dificultar que los miembros del servicio expresen vulnerabilidad o emociones.