この記事のトピックは、サービスメンバーが階層環境における感情開示の適切性をどのように評価するかです。つまり、軍隊のような権威の明確な階層がある環境にいるときには、その上にいる人々に感情を明らかにすることが適切であるかどうかを考慮すべきであるということです。いつ、どのくらい分かち合うか、どんな結果になるかを知るのは難しいかもしれません。これらの状況では、人々は自分の感情を抑制したり、過酷に行動したりする圧力を感じることがあり、長期的な心理的損傷につながる可能性があります。階層的な環境における感情的な開示のニュアンスをよりよく理解するためには、この問題について行われた研究を見る必要があります。
研究者たちは、階層環境で働く人々が、関係するパワーダイナミクスのためにストレスや不安を経験することが多いことを発見しました。彼らは自分自身を十分に表現できないと感じるかもしれません。ある研究では、感情を表現できないと感じた人は、そうすることができた人よりも燃え尽きるレベルが高いことがわかりました。別の研究では、感情を抑制した人は、薬物乱用や暴力などの危険な行動に従事する可能性が高いことがわかりました。これらの研究は、サービスメンバーが安全で健康的な方法で感情を表現する方法を見つけることが重要であることを示しています。
階層的な環境で感情を開示するかどうかを検討する場合、サービスメンバーはいくつかの要因を考慮する必要があります。まず、自分と上司の関係を評価しなければなりません。その人を信頼し、尊敬すれば、自分の気持ちをオープンにしていることをより快適に感じることができます。第二に、彼らは会話が行われるコンテキストについて考えなければなりません。数時間後に上司と非公式のチャットをした場合、正式な会議に出席している場合よりも個人的な詳細を共有する方が快適に感じるかもしれません。第三に、どのくらいの情報を共有するかを考慮しなければなりません。分かち合いが少なすぎるとイライラし、分かち合いすぎると緊張したり、仕事を危険にさらすことさえあります。
彼らは彼らの部門の文化と期待に留意する必要があります。一部のユニットは、感情の開放性と分かち合いを奨励するかもしれませんが、他のユニットはストイシズムと回復力を重視します。
階層的な環境における感情的な開示の適切性を評価するには、慎重な配慮が必要です。サービスメンバーは、そうすることの潜在的な結果と自分自身を表現する必要性のバランスをとらなければなりません。このトピックに関する研究を理解し、これらの要素を考慮することで、人々はいつ、どのように自分の気持ちを開示するかについて情報に基づいた決定を下すことができます。
サービスメンバーは、階層環境における感情開示の適切性をどのように評価しますか？
軍関係者は、しばしば、自分の感情を明らかにするために選択する方法に影響を与えることができる軍事ユニット内の複雑な社会的および文化的規範をナビゲートする必要があります。一方では、プロフェッショナリズム、規律、コンプライアンスが重視されており、サービスメンバーが脆弱性や感情を表現することが困難になる可能性があります。