LGBT расшифровывается как Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, в то время как university относится к учреждению, посвященному высшему образованию и обучению. Университеты по всему миру бьются над тем, как создать инклюзивную среду для всех полов и сексуальных ориентаций. Это связано с тем, что существует множество барьеров, из-за которых студентам ЛГБТ трудно чувствовать себя признанными и активно участвовать.
Однако, если университеты смогут реализовать значимые программы и политику, которые признают это разнообразие, эти студенты получат возможность реализовать свои мечты, несмотря на то, что они из разных слоев общества. Некоторые из способов, которыми университеты могут это сделать, включают создание безопасных пространств, предоставление стипендий, проведение семинаров и обучение сотрудников.
Создание безопасных пространств
Университеты должны создавать физические пространства, такие как клубы, где студенты ЛГБТ-сообщества могут взаимодействовать друг с другом и делиться идеями, не опасаясь дискриминации. Эти пространства могут быть созданы внутри студенческих союзов, где они могут встречаться и отдыхать вместе без вторжений со стороны людей, которые могут вмешиваться в их деятельность.
Например, Университет штата Пенсильвания создал клуб под названием Rainbow Room, который служит пространством для ЛГБТК + людей в сообществе кампуса, чтобы общаться и общаться с другими. Комната также помогает им получать услуги поддержки, такие как консультирование при необходимости.
Кроме того, Мичиганский университет создал гендерно-нейтральный туалет, где каждый человек чувствует себя комфортно, используя независимо от своей гендерной идентичности или выражения.
Предоставление стипендий
Стипендии - это один из способов, с помощью которого университеты могут обеспечить участие ЛГБТ-студентов, предоставляя финансовую помощь, которая позволяет им платить за обучение в колледже, расходы на жилье и другие расходы во время учебы.
Например, Гарвардский колледж предлагает $10 000 в год для покрытия расходов на проживание ЛГБТ-студентам, которые продемонстрировали финансовые потребности. Университет также предоставляет дополнительные $25000 на книги и расходные материалы, что облегчает для ЛГБТ-студентов полноценное участие в школьных мероприятиях. Аналогичным образом, Университет Эмори присуждает своим стипендиатам LGBTQIA + до 80% расходов на обучение, что позволяет им сосредоточиться на обучении, не беспокоясь о финансах.
Проведение семинаров и тренингов
Университеты должны организовывать семинары, на которых ЛГБТ-студенты узнают больше друг о друге и о том, как они могут мирно сосуществовать. Это делается путем объединения различных сексуальных ориентаций под одной крышей и обучения их таким вопросам, как гомофобия, трансфобия и связанные с ними вопросы. Такие учебные программы помогают развеять мифы и неправильные представления о ЛГБТ-сообществе, повышая осведомленность всех студентов, преподавателей и сотрудников о правах и привилегиях этой группы людей. Согласно исследованию, проведенному Северо-Восточным университетом, подобные инициативы уменьшают предрассудки и дискриминацию по отношению к ЛГБТ-лицам. Кроме того, регулярное проведение тренингов для сотрудников позволяет им лучше понять потребности этих студентов. В результате они будут знать, как лучше всего им служить, и создавать содержательную инклюзивную политику, способствующую разнообразию и равенству.
В заключение, университеты должны реализовывать содержательные программы и политику, обеспечивающие включение, признание и активное участие ЛГБТ-студентов помимо символических жестов. Это и создание безопасных пространств, и предоставление стипендий, и проведение семинаров и тренингов. Эти меры имеют решающее значение, потому что они помогают создать среду, в которой все чувствуют себя желанными и уполномоченными независимо от их пола или сексуальной ориентации.
Как университеты могут реализовать значимые программы и политику, которые обеспечивают включение, признание и активное участие студентов ЛГБТ помимо символических жестов?
Прежде всего, важно понимать, что университет должен не только сосредоточиться на реализации конкретной политики, но и иметь инклюзивную культуру, которая поощряет открытость и признание. Администрация университета должна создать гостеприимную среду, где каждый чувствует себя в безопасности, принимается и ценится независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности.