Растет интерес к пониманию того, как динамика власти проявляется в организациях и учреждениях. Одна из сфер, которой уделяется значительное внимание, - взаимоотношения руководителей и их подчиненных. Многие исследования были сосредоточены на том, как дисбаланс власти может привести к злоупотреблениям властью и эксплуатации.
Меньше внимания уделялось роли эротического желания в этой динамике. Эротическое желание относится к физическому и эмоциональному влечению, которое люди могут испытывать по отношению друг к другу. Может быть трудно отделить последствия власти от последствий желания, когда речь идет об этике руководства. С одной стороны, некоторые утверждают, что лидеры, вступающие в сексуальные отношения со своими подчиненными, действуют неэтично и пользуются своим властным положением. С другой стороны, другие предполагают, что сексуальные отношения между взрослыми по согласию должны рассматриваться как частные и вне сферы действия политики на рабочем месте. В этом документе будет рассмотрена сложная природа эротического желания, поскольку оно связано с этикой лидерства, и будут предложены рекомендации по решению этих проблем.
Чтобы понять, почему эротическое желание усложняет традиционное понимание этики лидерства, необходимо рассмотреть способы, которыми власть влияет на поведение человека. Исследования показали, что власть может коррумпировать даже людей с благими намерениями, заставляя их действовать способами, нарушающими этические нормы (Макиавелли). В частности, власть может привести к тому, что люди станут самоуверенными и высокомерными, что приведет к чувству права и отсутствию сочувствия к другим.
Власть может создать чувство изоляции и уязвимости, что приведет к усилению зависимости от близких отношений и необходимости проверки. Эти факторы могут сделать людей более восприимчивыми к рискованному или неподобающему поведению, включая сексуальные проступки.
Эротическое желание добавляет еще один слой сложности к этой динамике. Когда два человека притягиваются друг к другу, они могут испытывать сильное желание соединиться физически и эмоционально. Это желание может быть усилено дифференциалом мощности между двумя людьми. Лидеры могут чувствовать себя вправе воспользоваться своим положением, чтобы продолжать романтические или сексуальные отношения с теми, кто отчитывается перед ними. Подчиненные, тем временем, могут чувствовать давление, чтобы смириться с этими достижениями из страха или желания угодить своему руководителю. Такая ситуация создает напряжение между индивидуальными желаниями и организационными интересами. Это также поднимает вопрос о том, что представляет собой надлежащее поведение на рабочем месте и как организации должны реагировать, когда лидеры участвуют в неэтичном поведении.
Организации изо всех сил пытались разработать политику, которая учитывала бы эротические желания и в то же время защищала бы права сотрудников. Некоторые компании запретили любые формы сексуальных контактов между руководителями и подчиненными, в то время как другие внедрили строгие правила, регулирующие такие взаимодействия, как свидания.
Эти подходы могут создать у сотрудников чувство недоверия и обиды, затрудняя для руководителей построение позитивных отношений со своими командами. Лучший подход может заключаться в том, чтобы сосредоточиться на создании культуры уважения и подотчетности в организации. Это может включать в себя программы обучения, которые помогают руководителям понять границы приемлемого поведения и обеспечивают поддержку сотрудникам, пострадавшим от неэтичных действий.
Эротическое желание усложняет традиционное понимание этики лидерства, поскольку вносит элемент риска в профессиональные отношения. Дисбаланс власти может привести к тому, что люди будут действовать таким образом, который нарушает этические нормы, и этот риск усиливается, когда существует физическое притяжение между вовлеченными сторонами. Организациям необходимо найти баланс между защитой сотрудников от злоупотреблений и разрешением руководителям вести здоровые романтические отношения. Сосредоточившись на укреплении доверия и подотчетности, организации могут создать более безопасную среду для всех сотрудников.
Каким образом эротическое желание усложняет общепринятое понимание этики руководства?
Эротическое желание может усложнить традиционное понимание этики лидерства, создавая конфликты между профессиональными и личными отношениями, что приводит к потенциальному злоупотреблению властью и фаворитизму. Для лидеров важно сохранять границы и воздерживаться от любых сексуальных действий со своими подчиненными или другими лицами, над которыми они имеют власть.