В современном обществе существуют определенные предвзятые представления о том, как люди должны вести себя, одеваться и действовать в соответствии со своим полом, что видно с самого детства. Эти стереотипы создают барьеры, которые мешают многим людям достичь успеха в карьере из-за наложенных на них ограничений. Одной из таких групп являются бисексуалы, которые сталкиваются с социальной стигмой в отношении своей сексуальной ориентации и, таким образом, испытывают трудности с поиском профессиональных возможностей. Бисексуалы не принадлежат ни к одному из полов и, следовательно, им по своей природе трудно ориентироваться в мире карьеры, где большинство гетеросексуалов.
Бисексуалам сложно идентифицировать себя публично, особенно когда они хотят продолжить карьеру в своих соответствующих областях, поскольку большинство работодателей, как правило, ищут сотрудников, которые являются либо прямыми, либо геями. Бисексуалов часто неправильно понимают как нерешительных и нестабильных, что приводит к меньшему количеству вариантов работы для них. Многие работодатели считают, что они не уладят отношения с одним партнером, что сделает их ненадежными работниками, которые могут часто менять свое мнение. Отсутствие понимания бисексуальности делает еще более трудным для людей поиск наставников, которые будут направлять их профессионально.
Недостаток наставничества для бисексуалов означает, что они часто чувствуют себя изолированными и изо всех сил пытаются получить доступ к ресурсам, связанным с карьерой, которые могли бы помочь им добиться успеха. Они также не получают поощрения от коллег или коллег, что приводит к снижению уровня производительности труда на рабочем месте.
Бисексуалы могут стесняться раскрывать свою личность, опасаясь потерять работу, если ее обнаружит руководство. Такая секретность создает психическое напряжение, влияет на личные отношения вне офиса и влияет на общее благополучие.
Для решения этой проблемы организации должны создать безопасное пространство для бисексуалов, чтобы они могли выражать себя без осуждения или предрассудков. Это помогло бы, если бы люди понимали, что бисексуалы могут быть отличным активом для любой организации из-за их уникального взгляда на вещи. Работодатели должны обеспечить обучение руководителей в отношении бисексуальной чувствительности, чтобы они стали более инклюзивными по отношению к этим сотрудникам.
Стратегии найма должны быть нацелены на людей независимо от сексуальной ориентации, помогая устранить предвзятость во время процессов найма.
Стереотипы общества ограничивают профессиональные возможности, признание и наставничество для бисексуальных людей, ограничивая их шансы на успех в жизни. Организации должны принять новую политику, которая поощряет включение и принятие, создавая среду, где каждый может процветать, несмотря на различия в поле или сексуальной ориентации.
Каким образом стереотипы общества ограничивают профессиональные возможности, признание и наставничество для бисексуальных людей?
То, как общество воспринимает бисексуальность, часто приводит к негативным стереотипам и стигме, которые могут ограничить профессиональные возможности, признание и наставничество, доступные бисексуальным людям.