性的指向がキャリアの機会にどのように影響するか：バイセクシュアルが直面する問題

現代社会には、子供の頃から見たように、人々がどのように振る舞い、服装し、性別に応じて行動すべきかという先入観がある。これらのステレオタイプは、多くの人々がキャリアの成功を妨げる障壁を作り出します。そのようなグループの1つは、彼らの性的指向について社会的な汚名に直面し、したがって、専門的な機会を見つけることが困難なバイセクシュアルです。バイセクシャルは性別ではなく、したがって、ほとんどが異性愛者であるキャリアの世界でナビゲートすることは本質的に困難です。

バイセクシュアルは公然と特定するのに苦労しています、彼らはそれぞれの分野でキャリアを追求したい場合は特に、ほとんどの雇用主はストレートまたはゲイの従業員を探す傾向があるように。バイセクシュアルはしばしば、控えめで不安定であると誤解され、彼らのための作業オプションが少なくなります。多くの雇用主は、彼らが彼らの心を頻繁に変えるかもしれない彼らに不安定な労働者を作り、1つのパートナーと解決しないと感じています。両性愛の理解の欠如は、人々が彼らを専門的に導くためにメンターを見つけることがさらに困難になります。

バイセクシュアルのメンタリングの欠如は、彼らがしばしば孤立し、彼らが成功するのを助けることができるキャリア関連のリソースにアクセスするのに苦労することを意味します。また、同僚や同僚からの励ましも受けず、職場の生産性が低下しています。

バイセクシュアルは、それが経営者によって発見された場合、彼らの仕事を失うことを恐れて、彼らのアイデンティティを明らかにすることを恥ずかしく思うかもしれません。このような秘密は、精神的な緊張を作成し、オフィス外の個人的な関係に影響を与え、全体的な幸福に影響を与えます。

この問題に対処するために、組織は、判断や偏見なしに自分自身を表現するためのバイセクシャルのための安全なスペースを作成する必要があります。バイセクシュアルが独特の見方のために、どんな組織にとっても大きな財産になることを人々が理解していれば、それは役に立ちます。雇用主は、マネージャーがこれらの従業員をより包括的にするために、両性愛の感受性について訓練されるようにする必要があります。

採用戦略は、性的指向に関係なく人々をターゲットにする必要があります、採用プロセス中にバイアスを除去するのに役立ちます。

社会のステレオタイプは、バイセクシャルの人々のための専門的な機会、認識、メンタリングを制限し、人生で成功する可能性を制限します。組織は、性別や性的指向の違いにもかかわらず、誰もが繁栄できる環境を作り、包摂と受容を促進する新しい政策を採用しなければなりません。