在现代社会中，人们应该如何按照自己的性别行事，穿着和行为有一些先入为主的观念，这在童年时代就很明显。这些陈规定型观念造成了障碍，由于对其施加的限制，阻碍了许多人在职业生涯中取得成功。其中一个群体是双性恋，他们在性取向方面面临社会耻辱，因此难以找到职业机会。双性恋者不属于任何性别，因此本质上很难驾驭大多数异性恋者的职业世界。双性恋者很难公开认同，尤其是当他们希望在各自领域从事职业时，因为大多数雇主倾向于寻找直接或同性恋的雇员。双性恋者经常被误解为优柔寡断和不稳定，导致他们的工作选择较少。许多雇主认为他们不会解决与一个伴侣的关系，这使他们成为不可靠的工人，他们可能会经常改变主意。缺乏对双性恋的理解使人们更难以找到专业指导他们的导师。对双性恋者缺乏指导意味着他们常常感到孤立，难以获得与职业相关的资源，以帮助他们取得成功。他们也没有受到同事或同事的鼓励，导致工作场所的生产率下降。双性恋者可能会害羞地透露自己的身份，因为如果被管理层发现，他们担心会失去工作。这种保密会造成精神紧张，影响办公室外的个人关系，并影响整体福祉。为了解决这个问题，组织必须为双性恋者创造一个安全的空间，使他们能够在没有谴责或偏见的情况下表达自己。如果人们明白，由于双性恋者对事物的独特看法，双性恋者可以成为任何组织的绝佳资产，这将有所帮助。雇主必须确保对管理人员进行双性恋敏感性的培训，以使他们对这些雇员更具包容性。招聘策略应针对个人,不论其性取向如何,帮助消除招聘过程中的偏见。社会的陈规定型观念限制了双性恋者的职业机会，认可和指导，限制了他们在生活中成功的机会。组织必须采取鼓励包容和接受的新政策，创造一个环境，使每个人都能蓬勃发展，尽管性别或性取向有所不同。
社会定型观念如何限制双性恋者的职业机会、承认和辅导？
社会对双性恋的感知方式常常导致消极的刻板印象和污名，这可能会限制双性恋者的职业机会，认可和指导。