هناك بعض المفاهيم المسبقة في المجتمع الحديث حول كيفية تصرف الناس وارتداء ملابسهم والتصرف وفقًا لجنسهم، كما رأينا منذ الطفولة. تخلق هذه القوالب النمطية حواجز تمنع الكثير من الناس من تحقيق النجاح الوظيفي بسبب القيود المفروضة عليهم. إحدى هذه المجموعات هي ثنائيي الجنس، الذين يواجهون وصمة عار اجتماعية حول توجههم الجنسي وبالتالي يجدون صعوبة في العثور على فرص مهنية. ثنائيو الجنس ليسوا من الجنسين، وبالتالي يصعب بطبيعتهم التنقل في عالم مهني حيث يكون معظمهم من جنسين مختلفين. يكافح ثنائيو الجنس للتعرف علنًا، خاصة عندما يريدون متابعة وظائف في مجالاتهم الخاصة، حيث يميل معظم أصحاب العمل إلى البحث عن موظفين مستقيمين أو مثليين. غالبًا ما يُساء فهم المخنثين على أنهم غير حاسمين وغير مستقرين، مما يؤدي إلى خيارات عمل أقل لهم. يشعر العديد من أرباب العمل أنهم لن يستقروا مع شريك واحد، مما يجعلهم عمالًا محفوفين بالمخاطر قد يغيرون رأيهم بشكل متكرر. يؤدي عدم فهم الازدواجية الجنسية إلى صعوبة العثور على مرشدين لإرشادهم بشكل احترافي.
نقص التوجيه لمزدوجي الميول الجنسية يعني أنهم غالبًا ما يشعرون بالعزلة ويكافحون للوصول إلى الموارد المتعلقة بالوظيفة والتي يمكن أن تساعدهم على النجاح. كما أنهم لا يتلقون أي تشجيع من الزملاء أو زملاء العمل، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات إنتاجية مكان العمل.
قد يشعر المخنثون بالحرج من الكشف عن هويتهم خوفًا من فقدان وظائفهم إذا اكتشفتها الإدارة. تخلق هذه السرية توترًا عقليًا وتؤثر على العلاقات الشخصية خارج المكتب وتؤثر على الرفاهية العامة. لمعالجة هذه المسألة، يجب على المنظمات إنشاء مساحة آمنة للمخنثين للتعبير عن أنفسهم دون حكم أو تحيز. سيكون من المفيد إذا فهم الناس أن المخنثين يمكن أن يكونوا رصيدًا كبيرًا لأي منظمة بسبب طريقتهم الفريدة في النظر إلى الأشياء. يجب على أرباب العمل ضمان تدريب المديرين على الحساسيات المخنثين لجعلهم أكثر شمولاً لهؤلاء الموظفين.
يجب أن تستهدف استراتيجيات التوظيف الأشخاص بغض النظر عن التوجه الجنسي، مما يساعد على إزالة التحيز أثناء عمليات التوظيف.
الصور النمطية للمجتمع تحد من الفرص المهنية والاعتراف والتوجيه للأشخاص المخنثين، مما يحد من فرص نجاحهم في الحياة. يجب على المنظمات تبني سياسات جديدة تشجع الإدماج والقبول، مما يخلق بيئة يمكن للجميع فيها الازدهار على الرغم من الاختلافات في الجنس أو التوجه الجنسي.
كيف تحد القوالب النمطية المجتمعية من الفرص المهنية والاعتراف والتوجيه للأشخاص المخنثين ؟
غالبًا ما تؤدي الطريقة التي ينظر بها المجتمع إلى ازدواجية التوجه الجنسي إلى قوالب نمطية سلبية ووصمة عار يمكن أن تحد من الفرص المهنية والاعتراف والإرشاد المتاح للأشخاص المخنثين.