Сексуальные домогательства и системная дискриминация присутствуют во многих организациях в течение многих лет, о которых не сообщается вышестоящим властям из-за страха потерять работу, социальной стигмы и отсутствия поддержки со стороны работодателей.
Молчание об этой проблеме привело к увеличению случаев насилия, физического насилия, психических травм и снижению производительности труда среди жертв. В этой статье исследуется моральная цена молчания перед лицом системной дискриминации. Он начнет с определения того, что подразумевается под системной дискриминацией и ее последствиями для отдельных лиц, прежде чем обсуждать психологическое воздействие молчания во время таких ситуаций.
Он изучит, как молчание может заставить человека интернализировать угнетение и увековечить проблему, а также рассмотрит пути преодоления этой проблемы. Наконец, в документе будут рассмотрены некоторые решения, которые могут помочь в борьбе с сексуальными домогательствами и содействии правосудию.
Системная дискриминация определена
Системная дискриминация относится к институционализированной практике, которая способствует неравенству, предрассудкам и эксплуатации людей по признаку пола, расы, возраста, этнической принадлежности или других факторов. Термин «системный» означает, что эти недобросовестные практики встроены в политику, процедуры, нормы, убеждения и ценности организации, что затрудняет их выявление и устранение. Системная дискриминация может проявляться в различных формах, таких как неравная оплата за равный труд, предвзятые процессы найма, стереотипы, неравные возможности продвижения по службе и исключительное поведение. Такое поведение создает враждебную рабочую среду, где сотрудники чувствуют себя небезопасными и без поддержки, что приводит к негативным последствиям для здоровья, таким как депрессия, беспокойство, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и токсикомания.
Психологическое воздействие молчания
Когда жертвы хранят молчание о своем опыте сексуальных домогательств, они получают значительную психологическую травму. Исследования показывают, что люди, которые не высказываются, чаще испытывают чувство бессилия, страха, гнева, стыда, вины и изоляции. Этот эмоциональный стресс может привести к физическим симптомам, таким как головные боли, боли в животе, бессонница и усталость. У жертв также может развиться низкая самооценка, что влияет на их работу и личные отношения.
Молчание усиливает действия преступника и затрудняет продвижение других.
Если один человек остается тихим после сексуального насилия со стороны коллеги, это посылает сигнал другим потенциальным жертвам, что высказываться бесполезно, так как с этим ничего не поделаешь.
Интернализация угнетения
Молчание заставляет людей интернализировать угнетение, принимая общественные нормы, которые считают женщин, группы меньшинств или ЛГБТК + лиц неполноценными. Интернализованное угнетение подразумевает веру в то, что кто-то заслуживает меньшего уважения, чем другие, исходя из своей социальной идентичности, что делает их уязвимыми для злоупотреблений. В результате жертвы системной дискриминации могут начать винить себя за то, что они не говорят, чувствуют себя виноватыми за то, что «причиняют неприятности», или считают, что они должны принять плохое обращение из-за своего происхождения или внешнего вида. Они могут даже избегать определенных профессий или должностей из-за предполагаемых рисков, что приводит к упущенным возможностям и снижению удовлетворенности карьерой.
Решения по борьбе с сексуальными домогательствами
Чтобы эффективно бороться с сексуальными домогательствами, организации должны создать открытую и инклюзивную культуру, в которой все сотрудники чувствуют себя в безопасности, сообщая об инцидентах, не опасаясь мести. Сотрудникам нужна четкая политика в отношении того, как сообщать о сексуальных проступках, и конфиденциальные каналы для этого. Организации также должны предоставлять учебные программы, которые информируют сотрудников о сексуальных домогательствах и их последствиях, предлагают консультационные услуги для жертв и устанавливают механизмы ответственности для виновных.
Лидерство должно активно способствовать разнообразию и вовлеченности, обеспечивать равную оплату труда и возможности для продвижения по службе, а также привлекать руководителей групп к ответственности за поддержание здоровой рабочей среды.Жертвы могут обратиться за юридической помощью, если это необходимо, присоединиться к группам поддержки или проконсультироваться с психологами, чтобы излечиться от травмы и обрести уверенность в саморекламе.
Молчание о системной дискриминации имеет серьезные моральные последствия, поскольку позволяет этой проблеме оставаться неконтролируемой. Это приводит к негативным эмоциональным и физическим последствиям для людей, укрепляя угнетающие системы. Чтобы преодолеть эту проблему, организации должны принять эффективные решения, такие как создание безопасного процесса отчетности, содействие разнообразию, предложение вспомогательных услуг и привлечение лидеров к ответственности. Жертвы также могут защищать себя, обращаясь за юридической помощью, присоединяясь к группам поддержки и получая психиатрическую помощь. Принимая меры против сексуальных домогательств, мы можем создать более справедливое и справедливое общество, в котором каждый будет чувствовать себя ценным и уважаемым.
Какова моральная цена молчания перед лицом системной дискриминации?
В психологии существует несколько теорий о причинах решения людей хранить молчание в ситуациях, когда они становятся свидетелями или испытывают системную дискриминацию. К ним относятся социализация в культуры, которые учат пассивности, страх мести или изоляции, неосведомленность о рассматриваемой проблеме и отрицание личной ответственности за ее решение.