Sexuelle Belästigung und systemische Diskriminierung gibt es in vielen Organisationen seit Jahren, die aus Angst vor Arbeitsplatzverlust, sozialer Stigmatisierung und mangelnder Unterstützung durch Arbeitgeber nicht an übergeordnete Behörden gemeldet werden. Das Schweigen über dieses Problem hat zu einer Zunahme von Gewalt, körperlicher Gewalt, psychischen Verletzungen und einer Abnahme der Arbeitsproduktivität unter den Opfern geführt. Dieser Artikel untersucht den moralischen Preis des Schweigens angesichts systemischer Diskriminierung. Er wird zunächst definieren, was mit systemischer Diskriminierung und ihren Folgen für Einzelpersonen gemeint ist, bevor er die psychologischen Auswirkungen des Schweigens in solchen Situationen diskutiert. Er wird untersuchen, wie Schweigen eine Person dazu bringen kann, Unterdrückung zu verinnerlichen und ein Problem zu verewigen, und Wege zur Überwindung dieses Problems prüfen. Schließlich wird das Papier auf einige Lösungen eingehen, die zur Bekämpfung sexueller Belästigung und zur Förderung der Justiz beitragen können.
Systemische Diskriminierung ist definiert
Systemische Diskriminierung bezieht sich auf institutionalisierte Praktiken, die Ungleichheit, Vorurteile und Ausbeutung von Menschen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Faktoren fördern. Der Begriff „systemisch" bedeutet, dass diese unlauteren Praktiken in die Richtlinien, Verfahren, Normen, Überzeugungen und Werte einer Organisation eingebettet sind, was es schwierig macht, sie zu identifizieren und zu beseitigen. Systemische Diskriminierung kann sich in verschiedenen Formen manifestieren, wie ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, voreingenommene Einstellungsprozesse, Stereotypen, ungleiche Aufstiegschancen und außergewöhnliches Verhalten. Dieses Verhalten schafft ein feindseliges Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter unsicher und ohne Unterstützung fühlen, was zu negativen gesundheitlichen Folgen wie Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) und Drogenmissbrauch führt.
Psychologische Auswirkungen des Schweigens
Wenn Opfer über ihre Erfahrungen mit sexueller Belästigung schweigen, erleiden sie ein erhebliches psychologisches Trauma. Studien zeigen, dass Menschen, die sich nicht äußern, eher Gefühle von Ohnmacht, Angst, Wut, Scham, Schuld und Isolation verspüren. Dieser emotionale Stress kann zu körperlichen Symptomen wie Kopfschmerzen, Bauchschmerzen, Schlaflosigkeit und Müdigkeit führen. Opfer können auch ein geringes Selbstwertgefühl entwickeln, was sich auf ihre Arbeit und ihre persönlichen Beziehungen auswirkt.
Schweigen verstärkt das Handeln des Täters und macht es anderen schwer, voranzukommen. Wenn eine Person nach sexuellem Missbrauch durch einen Kollegen ruhig bleibt, sendet dies ein Signal an andere potenzielle Opfer, dass es sinnlos ist, sich zu äußern, da nichts dagegen getan werden kann.
Die Verinnerlichung von Unterdrückung
Schweigen zwingt Menschen dazu, Unterdrückung zu verinnerlichen, indem sie gesellschaftliche Normen akzeptieren, die Frauen, Minderheiten oder LGBTQ + -Personen als minderwertig betrachten. Internalisierte Unterdrückung impliziert den Glauben, dass jemand aufgrund seiner sozialen Identität weniger Respekt verdient als andere, was ihn anfällig für Missbrauch macht. Infolgedessen können Opfer systemischer Diskriminierung anfangen, sich selbst dafür verantwortlich zu machen, dass sie nicht sprechen, sich schuldig fühlen, „Ärger zu machen", oder glauben, dass sie aufgrund ihrer Herkunft oder ihres Aussehens eine schlechte Behandlung akzeptieren müssen. Sie können sogar bestimmte Berufe oder Positionen wegen der wahrgenommenen Risiken meiden, was zu verpassten Chancen und verminderter Berufszufriedenheit führt.
Lösungen zur Bekämpfung sexueller Belästigung
Um sexuelle Belästigung wirksam zu bekämpfen, müssen Organisationen eine offene und integrative Kultur schaffen, in der sich alle Mitarbeiter sicher fühlen, Vorfälle ohne Angst vor Rache zu melden. Mitarbeiter brauchen klare Richtlinien, wie sie sexuelles Fehlverhalten melden können, und dafür vertrauliche Kanäle.Organisationen sollten auch Schulungsprogramme bereitstellen, die Mitarbeiter über sexuelle Belästigung und ihre Folgen informieren, Beratungsdienste für Opfer anbieten und Haftungsmechanismen für Täter einrichten.
Führung sollte aktiv Vielfalt und Inklusion fördern, gleiche Entlohnung und Aufstiegschancen bieten und Teamleiter für die Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds verantwortlich machen. Opfer können bei Bedarf rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen, sich Selbsthilfegruppen anschließen oder Psychologen konsultieren, um sich von dem Trauma zu erholen und Vertrauen in die Eigenwerbung zu gewinnen. Das Schweigen über systemische Diskriminierung hat schwerwiegende moralische Folgen, da es diesem Problem ermöglicht, unkontrollierbar zu bleiben. Dies führt zu negativen emotionalen und physischen Folgen für den Menschen und stärkt die Unterdrückungssysteme. Um dieses Problem zu überwinden, müssen Organisationen wirksame Entscheidungen treffen, wie z. B. einen sicheren Berichterstattungsprozess einrichten, Vielfalt fördern, Unterstützungsdienste anbieten und Führungskräfte zur Rechenschaft ziehen. Opfer können sich auch verteidigen, indem sie rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen, Selbsthilfegruppen beitreten und psychiatrische Hilfe erhalten. Indem wir gegen sexuelle Belästigung vorgehen, können wir eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft schaffen, in der sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.
Was ist der moralische Preis des Schweigens angesichts systemischer Diskriminierung?
In der Psychologie gibt es mehrere Theorien über die Gründe für die Entscheidung der Menschen, in Situationen, in denen sie Zeugen werden oder systemische Diskriminierung erfahren, still zu bleiben. Dazu gehören die Sozialisation in Kulturen, die Passivität lehren, die Angst vor Rache oder Isolation, das mangelnde Bewusstsein für das betreffende Problem und die Leugnung der persönlichen Verantwortung für die Lösung.