El acoso sexual y la discriminación sistémica han estado presentes en muchas organizaciones durante años, que no han sido denunciadas a las autoridades superiores por temor a perder su empleo, estigma social y falta de apoyo de los empleadores.
El silencio sobre este problema ha provocado un aumento de la violencia, la violencia física, el trauma mental y la disminución de la productividad laboral entre las víctimas. Este artículo explora el precio moral del silencio frente a la discriminación sistémica. Comenzará definiendo lo que se entiende por discriminación sistémica y sus consecuencias para los individuos antes de discutir el impacto psicológico del silencio durante tales situaciones.
Estudiará cómo el silencio puede hacer que una persona interiorice la opresión y perpetúe el problema, y también estudiará formas de superar este problema. Por último, el documento abordará algunas soluciones que pueden ayudar a combatir el acoso sexual y promover la justicia.
La discriminación sistémica está definida como
La discriminación sistémica se refiere a prácticas institucionalizadas que promueven la desigualdad, los prejuicios y la explotación de las personas por motivos de sexo, raza, edad, origen étnico u otros factores. El término «sistémico» significa que estas prácticas desleales se incrustan en las políticas, procedimientos, normas, creencias y valores de la organización, lo que dificulta su identificación y eliminación. La discriminación sistémica puede manifestarse de diversas formas, como la desigualdad de remuneración por trabajo de igual valor, procesos de contratación sesgados, estereotipos, oportunidades de ascenso desiguales y comportamientos excluyentes. Este comportamiento crea un ambiente de trabajo hostil donde los empleados se sienten inseguros y sin apoyo, lo que resulta en consecuencias negativas para la salud como depresión, ansiedad, trastorno por estrés postraumático (TEPT) y abuso de sustancias.
Impacto psicológico del silencio
Cuando las víctimas guardan silencio sobre sus experiencias de acoso sexual, sufren un trauma psicológico significativo. Los estudios muestran que las personas que no se expresan tienen más probabilidades de experimentar sentimientos de impotencia, miedo, ira, vergüenza, culpa y aislamiento. Este estrés emocional puede llevar a síntomas físicos como dolores de cabeza, dolor abdominal, insomnio y fatiga. Las víctimas también pueden desarrollar una baja autoestima, lo que afecta su trabajo y sus relaciones personales.
El silencio refuerza las acciones del delincuente y dificulta el avance de los demás.
Si una persona permanece tranquila después de haber sido agredida sexualmente por un colega, envía una señal a otras posibles víctimas de que no sirve de nada hablar, ya que no se puede hacer nada al respecto.
Internalización de la opresión
El silencio obliga a las personas a interiorizar la opresión aceptando normas sociales que consideran inferiores a las mujeres, los grupos minoritarios o las personas LGBTQ +. La opresión internalizada implica la creencia de que alguien merece menos respeto que otros, basándose en su identidad social, lo que los hace vulnerables a los abusos. Como resultado, las víctimas de discriminación sistémica pueden empezar a culparse a sí mismas por no decir, sentirse culpables por «causar problemas» o creer que deben aceptar el maltrato debido a su origen o apariencia. Incluso pueden evitar ciertas ocupaciones o puestos debido a los riesgos percibidos, lo que conduce a oportunidades perdidas y una menor satisfacción profesional.
Soluciones contra el acoso sexual
Para luchar eficazmente contra el acoso sexual, las organizaciones deben crear una cultura abierta e inclusiva en la que todos los empleados se sientan seguros al denunciar incidentes sin temor a represalias. Los empleados necesitan una política clara sobre cómo denunciar las faltas de conducta sexual y canales confidenciales para hacerlo.Las organizaciones también deben proporcionar programas de capacitación que informen al personal sobre el acoso sexual y sus consecuencias, ofrezcan servicios de asesoramiento a las víctimas y establezcan mecanismos de rendición de cuentas para los autores.
El liderazgo debe promover activamente la diversidad y la participación, garantizar la igualdad de remuneración y las oportunidades de ascenso y responsabilizar a los jefes de equipo de mantener un entorno de trabajo saludable. Las víctimas pueden solicitar ayuda legal si es necesario, unirse a grupos de apoyo o consultar a psicólogos para curarse del trauma y ganar confianza en la autopromoción.
El silencio sobre la discriminación sistémica tiene graves consecuencias morales, ya que permite que este problema siga siendo incontrolable. Esto conduce a consecuencias emocionales y físicas negativas para las personas, fortaleciendo los sistemas opresivos. Para superar este desafío, las organizaciones deben tomar decisiones eficaces, como crear un proceso seguro de presentación de informes, promover la diversidad, ofrecer servicios de apoyo y responsabilizar a los líderes. Las víctimas también pueden defenderse solicitando asistencia jurídica, uniéndose a grupos de apoyo y recibiendo atención psiquiátrica. Al tomar medidas contra el acoso sexual, podemos crear una sociedad más justa y equitativa en la que todos se sientan valorados y respetados.
¿Cuál es el precio moral del silencio frente a la discriminación sistémica?
En psicología, existen varias teorías sobre las razones de la decisión de las personas de guardar silencio en situaciones en las que presencian o experimentan discriminación sistémica. Estos incluyen la socialización en las culturas que enseñan pasividad, miedo a la venganza o al aislamiento, desconocimiento del problema en cuestión y negación de la responsabilidad personal para resolverlo.