Влияние иерархии на поведение человека изучается с помощью социальной психологии. В этом исследовании исследователи изучили, как иерархические командные структуры влияют на уязвимость людей, эмоциональное выражение и межличностные переговоры. Иерархия - это организация ролей внутри группы, в которой один человек или группа имеют власть над другими. Как правило, он представлен в организациях, таких как компании или военные подразделения, но также может быть замечен в семьях и дружеских отношениях. Люди, которые подвергаются воздействию иерархий, могут развить уникальные черты личности, которые влияют на их стиль общения и эмоции.
При воздействии иерархической структуры люди склонны соответствовать правилам системы, включая ее нормы и ожидания. Они становятся более чувствительными к авторитетным фигурам и реже бросают им вызов. Это затрудняет людям свободное и открытое самовыражение, не опасаясь последствий. В результате они могут подавить свои истинные чувства, что может привести к эмоциональным репрессиям или подавлению. Отсутствие эмоционального выражения может повредить отношениям, поскольку оно не позволяет людям глубоко общаться с другими.
Другим эффектом иерархии являются реляционные переговоры, в которых две стороны обсуждают свои потребности и желания, прежде чем прийти к соглашению. Имея дело с теми, кто занимает руководящие должности, люди могут чувствовать себя запуганными и бессильными, что приводит к колебаниям при сообщении о своих потребностях.
Они могут искать одобрения или одобрения у тех, кто выше их, что затрудняет уверенное самоутверждение. Это может привести к неудовлетворительным отношениям, основанным на подчинении, а не на взаимном уважении и понимании.
Воздействие иерархических командных структур может значительно повлиять на то, как люди общаются друг с другом и формируют отношения. Признавая эти эффекты, люди могут работать над развитием лучших механизмов преодоления трудностей и установлением здоровых межличностных связей.
Как подверженность иерархическим командным структурам влияет на уязвимость, эмоциональное выражение и реляционные переговоры?
Подверженность иерархическим командным структурам может повлиять на восприятие человеком своего собственного социального положения в группе и может привести к большему чувству уязвимости, поскольку они находятся под пристальным вниманием тех, кто занимает руководящие должности. Это может привести к снижению эмоционального выражения, поскольку люди стремятся поддерживать профессиональное поведение, чтобы избежать негативных последствий для нарушения норм или оспаривания тех, кто находится у власти.