Wpływ hierarchii na ludzkie zachowanie bada się poprzez psychologię społeczną. W tym badaniu badacze zbadali, jak hierarchiczne struktury dowodzenia wpływają na wrażliwość ludzi, ekspresję emocjonalną i negocjacje interpersonalne. Hierarchia jest organizacją ról w grupie, w której jedna osoba lub grupa ma władzę nad innymi. Reprezentowany jest na ogół w organizacjach takich jak firmy czy jednostki wojskowe, ale również w rodzinach i przyjaźniach. Osoby narażone na działanie hierarchii mogą rozwijać unikalne cechy osobowości wpływające na ich styl komunikacji i emocje.
Kiedy dotknięta hierarchiczną strukturą, ludzie mają tendencję do przestrzegania zasad systemu, w tym jego norm i oczekiwań. Stają się bardziej wrażliwe na autorytety i rzadziej je kwestionują. To utrudnia ludziom swobodne i otwarte wyrażanie się bez obawy przed konsekwencjami. W rezultacie mogą tłumić swoje prawdziwe uczucia, co może prowadzić do represji emocjonalnych lub tłumienia. Brak emocjonalnej ekspresji może szkodzić związkom, ponieważ uniemożliwia ludziom głębokie interakcje z innymi.
Kolejnym efektem hierarchii są negocjacje relacyjne, w których obie strony omawiają swoje potrzeby i pragnienia przed osiągnięciem porozumienia. Podczas radzenia sobie z tymi na stanowiskach władzy, ludzie mogą czuć się zastraszeni i bezsilni, co prowadzi do wahań podczas komunikowania swoich potrzeb.
Mogą one ubiegać się o zatwierdzenie lub zatwierdzenie od osób powyżej nich, co utrudnia zapewnienie siebie z ufnością. Może to prowadzić do niezadowalających relacji opartych na złożeniu wniosku, a nie do wzajemnego szacunku i zrozumienia.
Ekspozycja na hierarchiczne struktury dowodzenia może znacząco wpływać na sposób komunikowania się i tworzenia relacji. Rozpoznając te efekty, jednostki mogą pracować nad opracowaniem lepszych mechanizmów radzenia sobie i ustanowieniem zdrowych połączeń interpersonalnych.
Jak ekspozycja na hierarchiczne struktury dowodzenia wpływa na wrażliwość, ekspresję emocjonalną i negocjacje relacyjne?
Ekspozycja na hierarchiczne struktury dowodzenia może wpływać na postrzeganie przez człowieka własnej pozycji społecznej w ramach grupy i może prowadzić do większego poczucia wrażliwości, ponieważ są one pod kontrolą osób na stanowiskach władzy. Może to prowadzić do zmniejszenia emocjonalnej ekspresji, ponieważ ludzie starają się zachować zachowanie zawodowe, aby uniknąć negatywnych konsekwencji dla łamania norm lub wyzwanie osób sprawujących władzę.