通过社会心理学研究等级制度对人类行为的影响。在这项研究中，研究人员研究了等级制团队结构如何影响人们的脆弱性，情感表达和人际交往。层次结构是团队内部角色的组织，其中一个人或团队对他人拥有权力。通常，它在公司或军事单位等组织中都有代表，但在家庭和友谊中也可以看到。暴露于等级制度的人可能会发展出影响其沟通方式和情感的独特人格特征。
当暴露于层次结构时，人们倾向于遵守系统的规则，包括其规范和期望。他们对权威人物越来越敏感，不太可能挑战他们。这使得人们很难自由、公开地表达自己，而不必担心后果。结果，他们可能会压制自己的真实感受，从而导致情绪压抑或压制。缺乏情感表达会损害人际关系，因为它不允许人们与他人进行深度交流。等级的其他影响是关系谈判，双方在达成协议之前先讨论其需求和愿望。在与那些担任领导职务的人打交道时，人们可能会感到被吓倒和无能为力，导致在传达自己的需求时犹豫不决。
他们可以向高于他们的人寻求批准或批准，这使得他们难以自信地自我肯定。这可能导致基于从属而不是相互尊重和理解的关系不令人满意。
分层命令结构的影响会极大地影响人们彼此交流和形成关系的方式。认识到这些影响，人们可以努力发展更好的应对机制并建立健康的人际关系。
接触等级制指挥结构如何影响脆弱性、情绪表达和关系谈判？
暴露于等级制的指挥结构可能会影响个人对自己在群体中的社会地位的看法，并可能导致更大的脆弱感，因为它们受到领导职位的审查。这可能导致情绪表达减少，因为人们试图保持专业行为，以避免对违反规范或挑战当权者的负面影响。