Когда дело доходит до динамики власти в романтических и профессиональных отношениях, часто много говорят о том, как определенные идентичности могут влиять на эту динамику. Одной из таких идентичностей, которая в последнее время привлекает все больше внимания, является бисексуальная идентичность. В этой статье я исследую, как бисексуальная идентичность может повлиять на то, как люди рассматривают власть как в личных, так и в профессиональных отношениях.
Давайте рассмотрим основы. Власть относится к способности контролировать или оказывать влияние на кого-то другого. Это можно увидеть в различных контекстах, включая романтические отношения, где один партнер может иметь больший контроль, чем другой. Это может привести к таким проблемам, как злоупотребление или манипуляции. Бисексуальные люди могут испытывать уникальные проблемы, когда дело доходит до динамики власти из-за отношения общества к их сексуальной ориентации.
Многие люди по-прежнему считают бисексуалов беспорядочными или не заслуживающими доверия, что может заставить их чувствовать, что они не достойны любви или уважения. Эти отношения также могут распространяться на профессиональную обстановку, затрудняя бисексуалам продвижение в карьере.
Давайте рассмотрим, как это проявляется в романтических отношениях. Когда два человека вступают в отношения, они устанавливают динамику, основанную на силе. Человек с наибольшей властью может принимать решения и устанавливать границы, в то время как другой должен принимать эти решения.
Бисексуалы могут бороться с этим процессом, потому что общество постоянно ставит их под сомнение относительно их лояльности и приверженности. Они могут беспокоиться, что их оставят партнеры, если проявят слишком большой интерес к окружающим или даже заигрывают с представителями одного пола. В результате бисексуалы могут в конечном итоге чувствовать себя покорными и менее влиятельными в своих отношениях, несмотря на то, что они одинаково инвестированы.
В профессиональных условиях бисексуалы также могут столкнуться с аналогичными проблемами. Работодатели могут предположить, что им нельзя доверять или что их внимание легко переключается другими. Это может ограничить возможности для продвижения по службе и привести к отсутствию поддержки со стороны коллег.
Бисексуалы могут оказаться в ситуациях, когда они должны скрывать свою личность, чтобы избежать дискриминации или преследований. Это отсутствие открытости может затруднить установление подлинных связей с коллегами и создать дисбаланс власти внутри организации.
Итак, что можно сделать для решения этих проблем? Одним из решений является расширение усилий по просвещению и повышению осведомленности. Распространяя информацию о бисексуальности и ее потенциальном влиянии на динамику власти, мы можем помочь людям понять, что бисексуалы заслуживают уважения и равенства, как и все остальные.
Организации могут предпринять шаги для содействия инклюзивности и разнообразию, такие как предложение безопасных пространств для сотрудников ЛГБТК +.
Ключ в признании того, что бисексуальные люди имеют уникальный опыт и потребности, когда дело доходит до динамики власти. Признавая и решая эти проблемы, мы можем создать более справедливую и полноценную среду для всех людей, независимо от их сексуальной ориентации.
Как бисексуальная идентичность влияет на восприятие динамики власти в романтических и профессиональных отношениях?
Было показано, что бисексуальные люди чаще, чем их моносексуальные коллеги, испытывают негативные последствия для психического здоровья из-за дискриминации по признаку сексуальной ориентации (например, Barker et al., 2019). Это может потенциально повлиять на то, как они воспринимают динамику власти как в романтических, так и в профессиональных отношениях.