Quando si tratta di dinamiche di potere in relazioni romantiche e professionali, spesso si parla molto di come determinate identità possono influenzare questa dinamica. Una di queste identità, che negli ultimi tempi ha attirato sempre più attenzione, è l'identità bisessuale. In questo articolo sto indagando su come l'identità bisessuale può influenzare il modo in cui le persone considerano il potere sia nelle relazioni personali e professionali.
Esaminiamo le basi. Il potere si riferisce alla capacità di controllare o influenzare qualcun altro. Questo può essere visto in diversi contesti, tra cui relazioni romantiche, dove un partner può avere più controllo di un altro. Questo può portare a problemi come abuso o manipolazione. Le persone bisessuali possono avere problemi unici quando si tratta di dinamiche di potere a causa del rapporto della società con il loro orientamento sessuale.
Molte persone continuano a considerare i bisessuali disordinati o non credibili, il che può far sentire loro di non essere degni di amore o rispetto. Queste relazioni possono anche estendersi all'ambiente professionale, rendendo più difficile per i bisessuali avanzare nella carriera.
Vediamo come si manifesta nelle relazioni romantiche. Quando due persone entrano in una relazione, stabiliscono una dinamica basata sul potere. L'uomo con più potere può prendere decisioni e stabilire limiti, mentre l'altro deve prendere queste decisioni.
I bisessuali possono affrontare questo processo perché la società continua a metterli in discussione sulla loro lealtà e sul loro impegno. Possono preoccuparsi di essere abbandonati dai loro partner se hanno troppo interesse per gli altri o addirittura flirtano con membri dello stesso sesso. Di conseguenza, i bisessuali possono alla fine sentirsi sottomessi e meno influenti nelle loro relazioni, nonostante siano altrettanto investiti.
In condizioni professionali, i bisessuali possono anche affrontare problemi simili. I datori di lavoro possono suggerire che non ci si può fidare di loro o che la loro attenzione è facilmente spostata da altri. Questo può limitare le opportunità di promozione e portare alla mancanza di supporto da parte dei colleghi.
I bisessuali possono trovarsi in situazioni in cui devono nascondere la propria identità per evitare discriminazioni o molestie. Questa mancanza di apertura può rendere difficile stabilire legami autentici con i colleghi e creare squilibri di potere all'interno dell'organizzazione.
Quindi, cosa possiamo fare per risolvere questi problemi? Una soluzione è aumentare gli sforzi di educazione e sensibilizzazione. Diffondendo informazioni sulla bisessualità e il suo potenziale impatto sulle dinamiche di potere, possiamo aiutare le persone a capire che i bisessuali meritano rispetto e uguaglianza come tutti gli altri.
Le organizzazioni possono intraprendere azioni per promuovere l'inclusione e la diversità, ad esempio offrendo spazi sicuri ai dipendenti LGBT-TQ +.
La chiave è riconoscere che le persone bisessuali hanno esperienze e esigenze uniche quando si tratta di dinamiche di potere. Riconoscendo e affrontando questi problemi, possiamo creare un ambiente più equo e completo per tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale.
In che modo l'identità bisessuale influenza la percezione delle dinamiche di potere in relazioni romantiche e professionali?
È stato dimostrato che le persone bisessuali hanno più probabilità dei loro colleghi monosessuali di subire effetti negativi sulla salute mentale a causa della discriminazione basata sull'orientamento sessuale (ad esempio Barker et al., 2019). Questo può potenzialmente influenzare il modo in cui percepiscono le dinamiche di potere sia in relazioni romantiche che professionali.