ロマンチックでプロフェッショナルな関係におけるパワーダイナミクスに関しては、特定のアイデンティティがこれらのダイナミクスにどのように影響を与えるかについて多くの話があります。最近注目を集めているアイデンティティの1つは、バイセクシュアル・アイデンティティです。この記事では、バイセクシュアル・アイデンティティがどのように人々が個人的な関係と職業的関係の両方で権力をどのように捉えるかに影響を与えることができるかについて説明します。
基本を見てみましょう。パワーとは、他の誰かをコントロールしたり影響を与えたりする能力を指します。これは、恋愛関係を含む様々な文脈で見ることができます。これは、虐待や操作などの問題につながる可能性があります。バイセクシャルの人々は、社会的な性的指向に対する態度のためにパワーダイナミクスに関しては、ユニークな課題を経験することができます。
バイセクシュアルは、彼らが愛や尊敬に値しないと感じさせることができる無差別または信頼できないものとして、まだ多くの人々が見ています。これらの関係はまた、プロの設定に拡張することができ、バイセクシャルがキャリアを進めることが難しくなります。これがロマンチックな関係にどのように現れているかを見てみましょう。2人が関係に入ると、彼らはパワーベースのダイナミックを確立します。最も権力のある人は決定を下し、境界を設定することができますが、他の人はそれらの決定を下さなければなりません。
バイセクシュアルは、社会が常に彼らの忠誠心とコミットメントについて質問するので、このプロセスに苦労することができます。相手が他の人にあまり興味を示したり、同性間のメンバーと浮気したりすると、パートナーが彼らを残してしまうのではないかと心配するかもしれません。その結果、バイセクシュアルは、同じように投資されているにもかかわらず、彼らの関係に従順で強力ではないと感じることができます。
プロの設定では、バイセクシュアルも同様の課題に直面する可能性があります。雇用主は、信頼できない、または自分の注意が他人によって簡単に切り替わると仮定することができます。これは昇進の機会を制限し、同僚からの支援の欠如につながる可能性があります。
バイセクシュアルは、差別や嫌がらせを避けるために自分のアイデンティティを隠さなければならない状況で自分自身を見つけることができます。この開放性の欠如は、同僚と本物の関係を作り、組織内の力の不均衡を作成することを困難にする可能性があります。
では、これらの問題に対処するために何ができるでしょうか？1つの解決策は、教育と意識の取り組みを拡大することです。バイセクシュアリティとそのパワーダイナミクスへの潜在的な影響についての認識を広めることによって、バイセクシュアリティは他の誰とも同じように尊敬と平等に値することを人々が理解するのを助けることができます。LGBTQ+の従業員に安全なスペースを提供するなど、組織は包摂性と多様性を促進するための措置を講じることができます。
キーは、バイセクシュアルの人々がパワーダイナミクスに関してユニークな経験とニーズを持っていることを認識しています。これらの問題を認識し、対処することで、性的指向に関係なく、すべての人にとってより公平で充実した環境を作ることができます。
バイセクシュアル・アイデンティティは、ロマンチックでプロフェッショナルな関係におけるパワー・ダイナミクスの知覚にどのように影響しますか？
バイセクシュアルの人々は、性的指向差別（例：Barker et al。、 2019）による否定的なメンタルヘルスのアウトカムを経験するために、彼らの単性よりも可能性が高いことが示されています。これは、彼らがロマンチックとプロの関係の両方でパワーダイナミクスをどのように認識するかに影響を与える可能性があります。