Cuando se trata de la dinámica del poder en las relaciones románticas y profesionales, a menudo se habla mucho de cómo ciertas identidades pueden influir en esa dinámica. Una de esas identidades que ha llamado cada vez más la atención en los últimos tiempos es la identidad bisexual. En este artículo exploro cómo la identidad bisexual puede influir en cómo las personas ven el poder tanto en las relaciones personales como en las profesionales.
Echemos un vistazo a los fundamentos. El poder se refiere a la capacidad de controlar o ejercer influencia sobre otra persona. Esto se puede ver en diferentes contextos, incluyendo relaciones románticas, donde una pareja puede tener más control que otra. Esto puede llevar a problemas como el abuso o la manipulación. Las personas bisexuales pueden experimentar problemas únicos cuando se trata de dinámicas de poder debido a la actitud de la sociedad hacia su orientación sexual.
Muchas personas todavía consideran que los bisexuales son promiscuos o poco creíbles, lo que puede hacerlos sentir que no son dignos de amor o respeto. Esta relación también puede extenderse al entorno profesional, dificultando a los bisexuales avanzar en su carrera.
Veamos cómo se manifiesta en las relaciones románticas. Cuando dos personas entran en una relación, establecen una dinámica basada en el poder. La persona con más poder puede tomar decisiones y establecer límites, mientras que la otra tiene que tomar esas decisiones.
Los bisexuales pueden luchar contra este proceso porque la sociedad los cuestiona constantemente en cuanto a su lealtad y compromiso. Pueden preocuparse de que sus parejas los dejen si muestran demasiado interés por los demás o incluso coquetean con miembros del mismo sexo. Como resultado, los bisexuales pueden terminar sintiéndose sumisos y menos influyentes en sus relaciones, a pesar de estar igualmente invertidos.
En condiciones profesionales, los bisexuales también pueden enfrentar problemas similares. Los empleadores pueden asumir que no pueden confiar en ellos o que su atención es fácilmente conmutada por otros. Esto puede limitar las oportunidades de ascenso y dar lugar a la falta de apoyo de los colegas.
Los bisexuales pueden encontrarse en situaciones en las que deben ocultar su identidad para evitar la discriminación o el acoso. Esta falta de apertura puede dificultar el establecimiento de vínculos genuinos con los colegas y crear desequilibrios de poder dentro de la organización.
Entonces, ¿qué se puede hacer para resolver estos problemas? Una solución es aumentar los esfuerzos de educación y sensibilización. Al difundir información sobre la bisexualidad y su potencial influencia en la dinámica del poder, podemos ayudar a la gente a entender que los bisexuales merecen respeto e igualdad, como todos los demás.
Las organizaciones pueden tomar medidas para promover la inclusión y la diversidad, como ofrecer espacios seguros para el personal LGBTQ +.
La clave está en reconocer que las personas bisexuales tienen experiencias y necesidades únicas cuando se trata de dinámicas de poder. Al reconocer y resolver estos problemas, podemos crear un entorno más justo y completo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual.
¿Cómo influye la identidad bisexual en la percepción de la dinámica del poder en las relaciones románticas y profesionales?
Se ha demostrado que las personas bisexuales tienen más probabilidades que sus contrapartes monosexuales de sufrir efectos negativos en la salud mental debido a la discriminación basada en la orientación sexual (por ejemplo, Barker et al., 2019). Esto puede influir potencialmente en la forma en que perciben la dinámica del poder tanto en las relaciones románticas como en las profesionales.