Военнослужащие испытывают противоречивую лояльность к своим сверстникам и их учреждениям из-за характера военной жизни. В этой статье я расскажу, как они справляются с этими конкурирующими обязательствами, сохраняя при этом как личную неприкосновенность, так и профессиональные стандарты.
Для членов службы важно понимать, что лояльность не бинарна, а существует в спектре. Они могут иметь разную степень верности своим товарищам, начальству и подразделениям в зависимости от ситуации и контекста. Это означает, что они могут отдавать приоритет одним отношениям над другими, основываясь на том, что кажется наиболее подходящим, учитывая их обстоятельства.
Если заказ противоречит личной ценности или моральным убеждениям, член службы может решить не подчиняться без колебаний из лояльности к себе, а не слепо выполнять приказы, нарушающие их совесть.
Это решение подвергается большому риску, поскольку непослушание может привести к наказанию или даже военному суду.
Члены службы должны учитывать свою роль в рамках более крупной институциональной структуры. Как часть иерархической организации, они, как ожидается, будут выполнять приказы и придерживаться протоколов, изложенных командирами и другим вышестоящим персоналом. Невыполнение этого требования может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению с работы. В то же время они также должны знать об этических проблемах, таких как проступки или коррупция, которые могут возникнуть в результате подчинения определенным командам. В подобных случаях члены службы должны использовать свое суждение, чтобы определить, должны ли они говорить или молчать, опасаясь репрессий.
Члены службы должны найти способы сбалансировать эти два набора лояльности, не ставя под угрозу ни один из них. Один из способов достижения этого баланса - эффективное общение и сотрудничество между сверстниками и начальством. Открыто обсуждая друг с другом проблемы, потребности и ожидания, они могут создавать взаимовыгодные решения, удовлетворяющие целям обеих сторон при соблюдении индивидуальных прав и обязанностей.
Они могут обратиться за консультацией или наставничеством к более опытным коллегам, которые успешно справились с подобными ситуациями до них.
Согласование конкурирующих преданностей требует тщательного рассмотрения и тонкого мышления от имени сотрудников службы. Они должны тщательно взвешивать потенциальные последствия своих действий, оставаясь верными своим личным ценностям и убеждениям. Однако с помощью практики и саморефлексии можно эффективно справляться с этими вызовами, сохраняя при этом целостность во всех аспектах военной жизни.
Как сотрудники службы согласовывают конкурирующую лояльность между коллегами и институциональными целями?
Способность военнослужащих совмещать свои конкурирующие обязанности определяется многими факторами, такими как звание, род войск, культурное происхождение, культура подразделения и конкретные требования миссии. Лояльность своим товарищам может быть сильнее институциональной цели, если они пережили подобный опыт вместе, разделяют общие ценности и глубоко заботятся о благополучии друг друга.