Personel wojskowy doświadcza sprzecznych lojalności wobec rówieśników i ich instytucji ze względu na charakter życia wojskowego. W tym artykule omówię, jak radzą sobie z tymi konkurencyjnymi zobowiązaniami przy zachowaniu zarówno osobistej integralności, jak i standardów zawodowych.
Ważne jest, aby członkowie serwisu zrozumieli, że lojalność nie jest binarna, ale istnieje na spektrum. Mogą mieć różny stopień wierności swoim towarzyszem, przełożonym i jednostkom w zależności od sytuacji i kontekstu. Oznacza to, że mogą nadać pierwszeństwo jednej relacji nad drugimi na podstawie tego, co wydaje się najwłaściwsze ze względu na ich okoliczności.
Jeśli nakaz koliduje z osobistą wartością lub przekonaniami moralnymi, członek służby może nie stosować się bez wahania z lojalności wobec siebie, a nie ślepo wykonywać rozkazy, które naruszają ich sumienie. Decyzja ta jest bardzo zagrożona, ponieważ nieposłuszeństwo może prowadzić do kary, a nawet do sądu wojennego.
Członkowie służb powinni rozważyć swoją rolę w ramach większej struktury instytucjonalnej. Oczekuje się, że w ramach organizacji hierarchicznej będą wykonywać rozkazy i przestrzegać protokołów ustalonych przez dowódców i innych przełożonych. Zaniechanie takiego postępowania może skutkować skargą dyscyplinarną lub zwolnieniem z pracy. Jednocześnie muszą być również świadomi kwestii etycznych, takich jak uchybienia czy korupcja, które mogą wynikać z podporządkowania się niektórym zespołom. W takich przypadkach członkowie służby muszą wykorzystać swój wyrok do ustalenia, czy powinni mówić, czy milczeć w obawie przed naganami.
Członkowie serwisu muszą znaleźć sposoby na zrównoważenie dwóch zestawów lojalnościowych bez kompromisu. Jednym ze sposobów osiągnięcia tej równowagi jest skuteczna komunikacja i współpraca między rówieśnikami i przełożonymi. Otwarcie omawiając między sobą kwestie, potrzeby i oczekiwania, mogą one tworzyć korzystne dla obu stron rozwiązania, które odpowiadają celom obu stron, przy jednoczesnym poszanowaniu indywidualnych praw i obowiązków.
Mogą szukać porad lub wskazówek u bardziej doświadczonych kolegów, którzy z powodzeniem zajmowali się podobnymi sytuacjami.
Dostosowanie konkurencyjnych wierności wymaga starannego rozważenia i dobrego myślenia w imieniu członków służby. Muszą starannie zważyć potencjalne konsekwencje swoich działań, zachowując wierność ich osobistym wartościom i wierzeniom. Jednakże dzięki praktyce i samodzielnej refleksji wyzwania te mogą być skutecznie rozwiązywane przy zachowaniu integralności we wszystkich aspektach życia wojskowego.
Jak członkowie służb dostosowują konkurencyjną lojalność między rówieśnikami a celami instytucjonalnymi?
Zdolność personelu wojskowego do żonglowania swoimi konkurencyjnymi obowiązkami zależy od wielu czynników, takich jak ranga, oddział wojskowy, tło kulturowe, kultura jednostki i specyficzne wymagania misji. Lojalność wobec towarzyszy może być silniejsza niż cel instytucjonalny, jeśli mieli podobne doświadczenia razem, podzielają wspólne wartości i głęboko dbają o swoje samopoczucie.