I militari hanno una lealtà contraddittoria nei confronti dei loro coetanei e delle loro istituzioni a causa della natura della vita militare. In questo articolo vi spiegherò come gestiscono questi obblighi concorrenti, mantenendo sia l'integrità personale che gli standard professionali.
Per i membri del servizio è importante capire che la fedeltà non è binaria, ma esiste nello spettro. Possono avere diversi gradi di fedeltà ai loro compagni, superiori e divisioni, a seconda della situazione e del contesto. Ciò significa che possono dare la priorità a una relazione su un'altra, sulla base di ciò che sembra più appropriato, date le loro circostanze.
Se l'ordine è in contrasto con il valore personale o le convinzioni morali, un membro del servizio può decidere di disobbedire senza esitazioni per lealtà a se stesso, piuttosto che seguire ciecamente gli ordini che violano la loro coscienza.
Questa decisione è ad alto rischio perché l'inappropriazione può portare a punizioni o anche a un tribunale militare.
I membri del servizio devono tenere conto del loro ruolo all'interno di una struttura istituzionale più grande. Come parte di un'organizzazione gerarchica, si prevede che essi seguano gli ordini e si attengano ai protocolli stabiliti dai comandanti e da altri superiori. Il mancato rispetto di tale requisito può comportare sanzioni disciplinari o il licenziamento dal lavoro. Allo stesso tempo, devono anche essere consapevoli dei problemi etici, come le trasgressioni o la corruzione, che possono derivare dalla sottomissione di determinati comandi. In casi come questo, i membri del servizio devono usare il proprio giudizio per determinare se devono parlare o tacere per paura di repressione.
I membri del servizio devono trovare i modi per bilanciare i due set di fedeltà senza comprometterne uno. Un modo per raggiungere questo equilibrio è comunicare e collaborare efficacemente tra coetanei e superiori. Discutendo apertamente tra loro problemi, esigenze e aspettative, possono creare soluzioni reciprocamente vantaggiose che soddisfano gli obiettivi di entrambe le parti nel rispetto di diritti e responsabilità individuali.
Possono chiedere consulenza o tutoraggio a colleghi più esperti che hanno gestito tali situazioni prima di loro.
La negoziazione delle tradizioni concorrenti richiede un'attenta considerazione e un pensiero delicato a nome degli addetti ai servizi. Devono pesare attentamente sulle potenziali conseguenze delle loro azioni, mantenendosi fedeli ai loro valori personali e alle loro convinzioni. Tuttavia, attraverso la pratica e l'auto-flessione, è possibile affrontare queste sfide in modo efficace, mantenendo al contempo l'integrità in tutti gli aspetti della vita militare.
In che modo i dipendenti concordano la lealtà concorrente tra colleghi e obiettivi istituzionali?
La capacità dei militari di combinare le loro responsabilità concorrenti è determinata da molti fattori, come il titolo, il genere di truppe, l'origine culturale, la cultura di unità e i requisiti specifici della missione. La lealtà ai propri compagni può essere più forte di un obiettivo istituzionale se hanno vissuto una simile esperienza insieme, condividono valori comuni e si preoccupano profondamente del benessere degli altri.