Los militares tienen una lealtad contradictoria hacia sus pares y sus instituciones debido a la naturaleza de la vida militar. En este artículo explicaré cómo manejan estas obligaciones competidoras, a la vez que preservan tanto la integridad personal como los estándares profesionales.
Es importante que los miembros del servicio entiendan que la lealtad no es binaria, sino que existe en el espectro. Pueden tener diferentes grados de fidelidad a sus compañeros, superiores y unidades según la situación y el contexto. Esto significa que pueden dar prioridad a unas relaciones sobre otras, basándose en lo que parece más apropiado dadas sus circunstancias.
Si la orden es contraria al valor personal o a las convicciones morales, un miembro del servicio puede decidir no obedecer por lealtad a sí mismo y no cumplir ciegamente órdenes que violen su conciencia.
Esta decisión corre un gran riesgo, ya que la desobediencia puede llevar a un castigo o incluso a un tribunal militar.
Los miembros del servicio deben tener en cuenta su papel dentro de una estructura institucional más amplia. Como parte de la organización jerárquica, se espera que cumplan las órdenes y se apeguen a los protocolos establecidos por los comandantes y demás personal superior. El incumplimiento de este requisito puede dar lugar a sanciones disciplinarias o al despido del trabajo. Al mismo tiempo, también deben ser conscientes de los problemas éticos, como las faltas de conducta o la corrupción, que pueden derivarse de la subordinación a determinados equipos. En casos como este, los miembros del servicio deben utilizar su juicio para determinar si deben hablar o guardar silencio por temor a represalias.
Los miembros del servicio deben encontrar maneras de equilibrar estos dos conjuntos de lealtad sin comprometer ninguno de ellos. Una forma de lograr este equilibrio es la comunicación efectiva y la colaboración entre compañeros y superiores. Al discutir abiertamente entre sí los problemas, las necesidades y las expectativas, pueden crear soluciones mutuamente beneficiosas que satisfagan los objetivos de ambas partes, respetando al mismo tiempo los derechos y obligaciones individuales.
Pueden buscar asesoramiento o orientación de colegas más experimentados que hayan manejado con éxito situaciones similares antes que ellos.
La alineación de las devociones competidoras requiere una cuidadosa consideración y un pensamiento sutil en nombre del personal de servicio. Deben sopesar cuidadosamente las posibles consecuencias de sus acciones, manteniéndose fieles a sus valores y creencias personales. Sin embargo, a través de la práctica y la autorreflexión es posible hacer frente con eficacia a estos desafíos, manteniendo al mismo tiempo la integridad en todos los aspectos de la vida militar.
¿Cómo concilia el personal de servicio la lealtad competitiva entre compañeros y objetivos institucionales?
La capacidad de los militares para combinar sus responsabilidades rivales está determinada por muchos factores, como el rango, la clase de tropas, el origen cultural, la cultura de la unidad y los requisitos específicos de la misión. La lealtad a sus compañeros puede ser más fuerte que un objetivo institucional si han pasado juntos por experiencias similares, comparten valores comunes y se preocupan profundamente por el bienestar de los demás.