Les militaires éprouvent une loyauté contradictoire envers leurs pairs et leurs institutions en raison de la nature de la vie militaire. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont ils gèrent ces obligations concurrentes, tout en maintenant à la fois la sécurité de la personne et les normes professionnelles.
Pour les membres du service, il est important de comprendre que la loyauté n'est pas binaire, mais existe dans le spectre. Ils peuvent avoir un degré de fidélité différent à leurs camarades, supérieurs et unités en fonction de la situation et du contexte. Cela signifie qu'ils peuvent donner la priorité à une relation sur les autres sur la base de ce qui semble le plus approprié, compte tenu de leur situation.
Si la commande est contraire à la valeur personnelle ou aux convictions morales, un membre du service peut décider de ne pas obéir sans hésitation par loyauté envers lui-même plutôt que d'obéir aveuglément à des ordres qui violent leur conscience.
Cette décision est très risquée, car la désobéissance peut entraîner une punition ou même un procès militaire.
Les membres du service doivent tenir compte de leur rôle au sein d'une structure institutionnelle plus vaste. Dans le cadre de l'organisation hiérarchique, ils sont censés suivre les ordres et respecter les protocoles établis par les commandants et les autres cadres supérieurs. Le non-respect de cette exigence peut entraîner une sanction disciplinaire ou un licenciement. En même temps, ils doivent aussi être conscients des problèmes éthiques, tels que la faute ou la corruption, qui peuvent résulter de la soumission à certaines équipes. Dans de tels cas, les membres du service doivent utiliser leur jugement pour déterminer s'ils doivent parler ou se taire par crainte de représailles.
Les membres du service doivent trouver des moyens d'équilibrer ces deux ensembles de loyauté sans en compromettre aucun. Une façon d'atteindre cet équilibre est de communiquer et de collaborer efficacement entre les pairs et les supérieurs. En discutant ouvertement entre eux des problèmes, des besoins et des attentes, ils peuvent créer des solutions mutuellement bénéfiques qui répondent aux objectifs des deux parties tout en respectant les droits et les obligations individuels.
Ils peuvent demander conseil ou mentorat à des collègues plus expérimentés qui ont géré avec succès de telles situations avant eux.
L'harmonisation des dévotions concurrentes nécessite un examen attentif et une réflexion subtile au nom du personnel du service. Ils doivent soigneusement peser les conséquences potentielles de leurs actions tout en restant fidèles à leurs valeurs et croyances personnelles. Toutefois, la pratique et l'auto-réflexion permettent de relever efficacement ces défis, tout en préservant l'intégrité dans tous les aspects de la vie militaire.
Comment les employés du service concilient-ils loyauté concurrentielle entre collègues et objectifs institutionnels ?
La capacité des militaires à combiner leurs responsabilités concurrentes est déterminée par de nombreux facteurs, tels que le grade, le type de troupes, les origines culturelles, la culture de l'unité et les exigences spécifiques de la mission. La loyauté envers ses camarades peut être plus forte qu'un objectif institutionnel s'ils ont vécu ensemble une expérience similaire, partagent des valeurs communes et se soucient profondément du bien-être de chacun.