Сплоченность подразделений - это связь или привязанность между людьми, которые являются частью группы, организации или коллектива. Это важный аспект, который помогает продвигать динамику здорового рабочего места, производительность, сотрудничество и общение. Когда сексуальная ориентация некоторых членов остается скрытой внутри единицы, это может привести к чувству стыда, страха, изоляции и неприятия среди других, тем самым затрагивая единство и командную работу.
Эффективное руководство, четкая политика, взаимное уважение, открытость и инклюзивные практики могут помочь сохранить сплоченность подразделения, несмотря на эту проблему.
Первый шаг к созданию сплоченности подразделения, когда сексуальная ориентация некоторых членов остается скрытой, - это обеспечение открытости с самого начала. Лидеры должны создать безопасное пространство для честного разговора о личной идентичности без осуждения и дискриминации. Это будет способствовать прозрачности и доверию, способствуя психологической безопасности внутри команды. Во-вторых, руководители должны проводить недискриминационную политику, которая защищает всех сотрудников в равной степени, независимо от их личности. Это поможет уменьшить стигму и предрассудки в отношении членов ЛГБТК +, предотвратить издевательства и домогательства, а также обеспечить достоинство и благополучие каждого. В-третьих, члены команды должны проявлять уважение, выслушивая друг друга с сочувствием и пониманием, избегая сплетен или спекуляций и поддерживая друг друга в их разногласиях. Взаимное уважение ведет к большему доверию, общению, сотрудничеству и вовлеченности, создавая чувство сопричастности и товарищества.
Лидеры должны применять инклюзивные практики, такие как регулярные регистрации, программы наставничества, социальные мероприятия и учебные занятия, которые решают проблемы разнообразия и справедливости. Эти инициативы способствуют открытому диалогу, наведению мостов между разными людьми и формированию общего чувства цели.
Создание среды, в которой все голоса слышат, ценят и уважают, может помочь уменьшить страх и беспокойство, связанные с сексуальной ориентацией, и создать поддерживающую культуру на рабочем месте, где люди чувствуют, что их принимают, наделяют полномочиями и мотивируют работать в лучшем виде.
Можно ли сохранить единичную сплоченность, когда сексуальная ориентация некоторых членов остается скрытой, и как?
Сплоченность подразделений определяется как степень приверженности и взаимозависимости между отдельными лицами в группе или команде, что способствует эффективному сотрудничеству и выполнению задач. Она включает в себя разделение общих ценностей, убеждений, целей, норм, ролей и отношений, что может привести к взаимному доверию, уважению, сочувствию и лояльности между членами.