La cohesión de las unidades es el vínculo o afecto entre personas que forman parte de un grupo, organización o colectivo. Este es un aspecto importante que ayuda a promover la dinámica del lugar de trabajo saludable, la productividad, la colaboración y la comunicación. Cuando la orientación sexual de algunos miembros permanece oculta dentro de la unidad, esto puede llevar a sentimientos de vergüenza, miedo, aislamiento y rechazo entre otros, afectando así la unidad y el trabajo en equipo.
Un liderazgo eficaz, políticas claras, respeto mutuo, apertura y prácticas inclusivas pueden ayudar a mantener la cohesión de la unidad a pesar de este desafío.
El primer paso para crear la cohesión de la unidad, cuando la orientación sexual de algunos miembros permanece oculta, es garantizar la apertura desde el principio. Los líderes deben crear un espacio seguro para hablar honestamente sobre la identidad personal sin condenar ni discriminar. Esto promoverá la transparencia y la confianza, contribuyendo a la seguridad psicológica dentro del equipo. En segundo lugar, los administradores deben aplicar políticas no discriminatorias que protejan a todos los empleados por igual, independientemente de su identidad. Esto ayudará a reducir el estigma y los prejuicios contra los miembros LGBTQ +, prevenir el acoso y el acoso, y garantizar la dignidad y el bienestar de todos. En tercer lugar, los miembros del equipo deben mostrar respeto escuchándose mutuamente con empatía y comprensión, evitando chismes o especulaciones y apoyándose mutuamente en sus diferencias. El respeto mutuo conduce a una mayor confianza, comunicación, cooperación y compromiso, creando un sentido de propiedad y camaradería.
Los líderes deben aplicar prácticas inclusivas, como inscripciones periódicas, programas de mentoría, actividades sociales y sesiones de capacitación que aborden la diversidad y la equidad. Estas iniciativas contribuyen al diálogo abierto, a tender puentes entre las distintas personas y a forjar un sentido de propósito común.
Crear un entorno en el que todas las voces escuchen, aprecien y respeten puede ayudar a reducir el miedo y la ansiedad relacionados con la orientación sexual y crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo donde las personas sientan que son aceptadas, empoderadas y motivadas para trabajar de la mejor manera posible.
¿Es posible mantener la cohesión unitaria cuando la orientación sexual de algunos miembros permanece oculta, y cómo?
La cohesión de las unidades se define como el grado de compromiso e interdependencia entre los individuos de un grupo o equipo, lo que contribuye a la cooperación efectiva y al cumplimiento de las tareas. Implica compartir valores, creencias, objetivos, normas, roles y relaciones comunes, lo que puede llevar a la confianza mutua, el respeto, la simpatía y la lealtad entre los miembros.