La coesione delle divisioni è un legame o un attaccamento tra persone che fanno parte di un gruppo, organizzazione o team. Questo è un aspetto importante che aiuta a promuovere dinamiche di lavoro sano, produttività, collaborazione e comunicazione. Quando l'orientamento sessuale di alcuni membri rimane nascosto all'interno dell'unità, può portare a un senso di vergogna, paura, isolamento e rifiuto tra gli altri, influenzando così l'unità e il lavoro di squadra.
Una leadership efficace, politiche chiare, rispetto reciproco, apertura e pratiche inclusive possono aiutare a mantenere la coesione delle divisioni nonostante questo problema.
Il primo passo verso la coesione dell'unità, quando l'orientamento sessuale di alcuni membri rimane nascosto, è quello di garantire l'apertura fin dall'inizio. I leader devono creare uno spazio sicuro per parlare onestamente dell'identità personale senza essere giudicati o discriminati. Ciò promuoverà la trasparenza e la fiducia, promuovendo la sicurezza psicologica all'interno della squadra. In secondo luogo, i dirigenti dovrebbero adottare politiche non discriminatorie che tutelino tutti i dipendenti in modo uguale, indipendentemente dalla loro identità. Questo aiuterà a ridurre lo stigma e i pregiudizi nei confronti dei membri LGBT +, prevenire gli abusi e le molestie e garantire la dignità e il benessere di tutti. Terzo, i membri del team devono mostrare rispetto, ascoltandosi con compassione e comprensione, evitando gossip o speculazioni e sostenendosi a vicenda nelle loro divergenze. Il rispetto reciproco porta ad una maggiore fiducia, comunicazione, collaborazione e coinvolgimento, creando un senso di contatto e di convivialità.
I leader devono adottare pratiche inclusive come registrazioni regolari, programmi di tutoraggio, attività sociali e corsi di formazione che affrontano i problemi di diversità e equità. Queste iniziative aiutano ad aprire il dialogo, a creare ponti tra le diverse persone e a creare un senso comune dell'obiettivo.
Creare un ambiente in cui tutte le voci sentano, apprezzano e rispettano può aiutare a ridurre la paura e l'ansia legate all'orientamento sessuale e creare una cultura di sostegno sul luogo di lavoro in cui le persone si sentono accettate, autorizzate e motivate a lavorare al meglio.
È possibile mantenere una coesione singola quando l'orientamento sessuale di alcuni membri rimane nascosto e come?
La coesione delle unità è definita come un grado di impegno e di interdipendenza tra individui in un gruppo o in un team, che favorisce la collaborazione e l'esecuzione efficaci. Essa comprende la condivisione dei valori comuni, delle convinzioni, degli obiettivi, delle norme, dei ruoli e delle relazioni, che può portare alla reciproca fiducia, rispetto, compassione e lealtà tra i membri.