La cohésion des unités est le lien ou l'attachement entre les personnes qui font partie d'un groupe, d'une organisation ou d'un collectif. C'est un aspect important qui aide à promouvoir la dynamique d'un milieu de travail sain, la productivité, la collaboration et la communication. Lorsque l'orientation sexuelle de certains membres reste cachée à l'intérieur d'une unité, elle peut entraîner un sentiment de honte, de peur, d'isolement et de rejet parmi d'autres, affectant ainsi l'unité et le travail d'équipe.
Une direction efficace, des politiques claires, le respect mutuel, l'ouverture et des pratiques inclusives peuvent contribuer à préserver la cohésion de l'unité malgré ce défi.
La première étape vers la création d'une unité de cohésion, lorsque l'orientation sexuelle de certains membres reste cachée, est d'assurer l'ouverture dès le début. Les dirigeants doivent créer un espace sûr pour parler honnêtement de leur identité personnelle sans être condamnés ni discriminés. Cela favorisera la transparence et la confiance en contribuant à la sécurité psychologique au sein de l'équipe. Deuxièmement, les gestionnaires doivent adopter des politiques non discriminatoires qui protègent tous les employés sur un pied d'égalité, quelle que soit leur personnalité. Cela permettra de réduire la stigmatisation et les préjugés à l'égard des membres LGBTQ +, de prévenir l'intimidation et le harcèlement et de garantir la dignité et le bien-être de tous. Troisièmement, les membres de l'équipe doivent faire preuve de respect en s'écoutant avec compassion et compréhension, en évitant les ragots ou les spéculations et en se soutenant mutuellement dans leurs divergences. Le respect mutuel conduit à plus de confiance, de communication, de coopération et d'engagement, créant un sentiment d'appropriation et de camaraderie.
Les dirigeants doivent appliquer des pratiques inclusives telles que des inscriptions régulières, des programmes de mentorat, des activités sociales et des séances de formation qui traitent des questions de diversité et d'équité. Ces initiatives favorisent un dialogue ouvert, établissent des passerelles entre les différentes personnes et forgent un sens commun du but.
La création d'un environnement dans lequel toutes les voix entendent, apprécient et respectent peut aider à réduire la peur et l'anxiété liées à l'orientation sexuelle et à créer une culture de soutien sur le lieu de travail, où les gens se sentent acceptés, investis et motivés à travailler au mieux.
La cohésion unique peut-elle être préservée lorsque l'orientation sexuelle de certains membres reste cachée, et comment ?
La cohésion des unités est définie comme le degré d'engagement et d'interdépendance entre les individus au sein d'un groupe ou d'une équipe, ce qui favorise une collaboration et une exécution efficaces des tâches. Il s'agit de partager des valeurs, des croyances, des objectifs, des normes, des rôles et des relations communs, ce qui peut conduire à la confiance mutuelle, au respect, à l'empathie et à la loyauté entre les membres.