A coesão das unidades é uma ligação ou afeto entre pessoas que fazem parte de um grupo, organização ou equipe. Este é um aspecto importante que ajuda a promover dinâmicas de trabalho saudável, produtividade, cooperação e comunicação. Quando a orientação sexual de alguns membros permanece escondida dentro de uma unidade, isso pode levar a um sentimento de vergonha, medo, isolamento e rejeição entre outros, afetando a unidade e o trabalho de equipe.
Liderança eficiente, políticas claras, respeito mútuo, abertura e práticas inclusivas podem ajudar a manter a unidade unida apesar deste problema.
O primeiro passo para criar uma unidade de coesão, quando a orientação sexual de alguns membros permanece oculta, é garantir a abertura desde o início. Os líderes devem criar um espaço seguro para uma conversa honesta sobre a identidade pessoal, sem condenação ou discriminação. Isso promoverá a transparência e a confiança, promovendo a segurança psicológica dentro da equipe. Em segundo lugar, os executivos devem adotar políticas não discriminatórias que protejam todos os funcionários igualmente, independentemente da sua personalidade. Isso ajudará a reduzir o estigma e o preconceito contra os membros dos GBTs +, prevenir o abuso e o assédio, e garantir a dignidade e o bem-estar de todos. Em terceiro lugar, os membros da equipe devem ter respeito ao ouvir os outros com compaixão e compreensão, evitando o boato ou a especulação e apoiando-se mutuamente nas suas diferenças. O respeito mútuo leva a uma maior confiança, comunicação, cooperação e envolvimento, criando um sentimento de afinidade e camaradagem.
Os líderes devem aplicar práticas inclusivas, tais como registros regulares, programas de orientação, atividades sociais e aulas que resolvam problemas de diversidade e justiça. Estas iniciativas promovem o diálogo aberto, estabelecendo pontes entre as diferentes pessoas e criando um sentido comum de propósito.
Criar um ambiente em que todas as vozes sejam ouvidas, apreciadas e respeitadas pode ajudar a reduzir o medo e a ansiedade relacionados com a orientação sexual e criar uma cultura de apoio no local de trabalho onde as pessoas sentem que são aceitas, autorizadas e motivadas a trabalhar da melhor forma possível.
É possível manter uma coesão única quando a orientação sexual de alguns membros permanece oculta, e como?
A coesão das unidades é definida como um grau de comprometimento e interdependência entre indivíduos em grupo ou equipe, facilitando a cooperação e a realização efetivas de tarefas. Inclui a partilha de valores, crenças, objetivos, normas, papéis e relações comuns, o que pode levar à confiança mútua, respeito, simpatia e lealdade entre os membros.