Микроагрессии - это тонкие, часто непреднамеренные оскорбления или дискриминационные комментарии, которые укрепляют негативные стереотипы, основанные на расе, поле, этнической принадлежности или сексуальной ориентации. Эти небольшие акты могут оказать значительное влияние на людей, которые испытывают их регулярно, и могут способствовать более крупным системным проблемам, таким как структурная гетеронормативность. Гетеронормативность - это предположение, что все люди натуралы, цисгендерны и моногамны, что увековечивает вредные нормы и предположения об отношениях и сексуальности. На рабочих местах микроагрессии, связанные с гетеронормативностью, можно увидеть в комментариях, таких как «ты такой гей» или «не веди себя так странно», что обесценивает негетеросексуальную идентичность и поведение.
Кроме того, гетеронормативный язык может исключать небинарных людей и мешать им чувствовать себя комфортно, выражая свою идентичность на работе.
Например, обращаясь к кому-то как к человеку «он» или «она» без запроса местоимений предполагает бинарную гендерную идентичность и исключает тех, кто идентифицирует себя как ни один. Нормализуя эти взаимодействия, микроагрессии укрепляют идею о том, что гетеросексуальность является дефолтом и что альтернативные идентичности должны оставаться скрытыми или соответствовать. Это усиливает динамику власти гетеронормативности, где гетеросексуалы имеют больше привилегий и статуса, чем ЛГБТК + люди.
Структурная гетеронормативность относится к политике, законам и культурным нормам, которые продвигают и приносят пользу гетеросексуальным отношениям по сравнению с другими. Это проявляется в институционализированных практиках, таких как запреты однополых браков, гетероцентричная политика в области здравоохранения и гомофобные шутки в культуре рабочего места. Микроагрессия также может усилить эту структуру, делая гетеросексуальность нормой, в то время как другие личности маргинализируются или им отказывают в признании.
Например, менеджер может предположить, что все сотрудники гетеросексуальны при назначении пособий или планировании офисных мероприятий, что еще больше увековечивает гетеронормативные структуры. Эти действия создают среду, где гетеросексуальность является ожидаемой и приемлемой формой романтического и сексуального выражения, что затрудняет для ЛГБТК + людей открытость в отношении своей идентичности или поиск поддержки у коллег.
Микроагрессии, связанные со структурной гетеронормативностью, могут иметь далеко идущие последствия, помимо простого причинения дискомфорта или обиды. Они могут привести к снижению удовлетворенности работой, снижению производительности и увеличению текучести кадров среди ЛГБТК + людей.
Кроме того, они способствуют враждебному климату на рабочем месте, который препятствует разнообразию и инклюзивности. Нормализуя эти взаимодействия, микроагрессии могут стать частью структуры повседневного общения, создавая цикл исключения, который ограничивает возможности для всех сотрудников.
Для решения микроагрессий, связанных со структурной гетеронормативностью, работодатели должны уделять приоритетное внимание образованию и обучению инклюзивному языку и поведению. Это включает в себя предоставление ресурсов по гендерной идентичности и сексуальной ориентации, поощрение союзничества и содействие созданию безопасных пространств для сотрудников ЛГБТК +, чтобы они могли выражать себя, не опасаясь осуждения или последствий. Сотрудники также должны привлекать друг друга к ответственности за вредные комментарии или поведение и выступать за изменения в своих командах. Бросая вызов предположениям и поощряя разнообразие в отношениях и притяжении, мы можем создать более справедливую и гостеприимную рабочую среду для всех.
Как микроагрессии увековечивают структурную гетеронормативность на рабочих местах?
Микроагрессии могут увековечить структурную гетеронормативность на рабочих местах, усиливая гендерную динамику власти и создавая среду, в которой люди ЛГБТК + чувствуют себя маргинализированными. Микроагрессия - это тонкие формы дискриминации, которые могут остаться незамеченными, но оказывают длительное влияние на благополучие, самооценку и продуктивность людей.