Microaggressionsは、人種、性別、民族性、または性的指向に基づく否定的なステレオタイプを強化する、微妙で、しばしば意図的でない侮辱または差別的なコメントです。これらの小さな行為は、それらを定期的に経験する人々に大きな影響を与える可能性があり、構造的異常などのより大きな体系的問題に貢献することができます。異常は、すべての人々がまっすぐであるという仮定です、cisgender、一夫多妻制、永続的な有害な規範と関係とセクシュアリティについての仮定。職場では「、あなたはとても同性愛者である」とか、異性愛者ではないアイデンティティや行動を軽減する「奇妙な行動をしない」といったコメントに、異性愛性に関連するマイクロ攻撃が見られます。
さらに、異常言語は、非バイナリの人々を排除し、職場で自分のアイデンティティを表現して快適に感じることを防ぐことができます。
例えば、代名詞を要求せずに「彼」または「彼女」人として誰かを参照すると、バイナリジェンダーのアイデンティティを前提とし、誰も識別しない人を除外します。これらの相互作用を正規化することにより、マイクロアグレッシブは異性愛がデフォルトであり、代替アイデンティティは隠されたままであるか適合していなければならないという考えを強化する。これは異性愛者がLGBTQ+人よりも特権とステータスを持っている異性愛の力学を強化します。
構造ヘテロノーマティビティ（Structural heteronormativity）とは、異性間の関係を促進し、他者に対して利益をもたらす政策、法律、文化規範を指す。これは、同性結婚禁止、多心的健康政策、職場文化における同性愛的ジョークなどの制度化された慣行に現れている。Microaggressionsはまた、異性愛を規範とすることによってこの構造を強化することができます。
例えば、マネージャーは、福利厚生を割り当てたり、オフィスのイベントを計画したりするときに、すべての従業員が異性愛者であると仮定し、異性愛構造をさらに永続させるかもしれません。これらの行動は、異性愛が期待され、受け入れられるロマンチックで性的表現である環境を作り出し、LGBTQ+の人々が自分のアイデンティティについて開放されたり、同僚からの支援を求めることが困難になります。
構造異常に関連するマイクロアグレッシブは、単に不快感や憤りを引き起こすだけではなく、広範囲に及ぶ効果をもたらす可能性があります。彼らはLGBTQ+の人々の間で仕事の満足度の低下、生産性の低下、売上高の増加につながる可能性があります。さらに、彼らは多様性と包摂を阻害する敵対的な職場環境を促進します。これらの相互作用を正常化することにより、マイクロアグレッシブは日常的なコミュニケーションの構造の一部となり、すべての従業員の機会を制限する排除サイクルを作り出すことができます。
構造的異常に関連するマイクロ攻撃に対処するために、雇用主は包括的な言語と行動における教育と訓練を優先する必要があります。これには、性同一性と性的指向に関するリソースを提供し、allyshipを奨励し、LGBTQ+の従業員が判断や影響を恐れずに自分自身を表現するための安全なスペースを促進することが含まれます。また、従業員は互いに有害なコメントや行動について責任を持ち、チームの変更を提唱しなければなりません。前提に挑戦し、人間関係や魅力の多様性を促すことで、誰もがより公平でより快適な職場環境を作ることができます。
マイクロアグリゲーションはどのように職場の構造異常を永続させるのですか？
Microaggressionsは、職場の構造的異常を永続させ、性別のパワーダイナミクスを増幅し、LGBTQ+の人々が疎外感を感じる環境を作り出すことができます。マイクロアグリゲーションは微妙な差別であり、人々の幸福、自尊心、生産性に永続的な影響を及ぼす可能性があります。