O trabalho emocional é frequentemente descrito como um processo de gerenciamento de suas emoções para atender às expectativas dos outros, mas também pode abranger a forma como as pessoas se orientam em seus próprios sentimentos para manter certos relacionamentos. Em relações românticas, por exemplo, os parceiros devem aprender a ler as réplicas uns dos outros e responder adequadamente; requer um trabalho emocional que pode ser taxado, dependendo da situação.
Alguns cientistas argumentam que o conceito de trabalho emocional é cruzado com compromissos éticos quando se trata de manter parcerias de longo prazo.
Quando se discute o trabalho emocional em relação à ética, os cientistas se concentram em saber se é moral exigir trabalho emocional dos parceiros. Eles consideram que estas exigências são justas ou injustificáveis e que violam limites pessoais.
Digamos que um parceiro espera que o outro expresse mais emoções positivas do que se sinta confortável. Neste caso, o pedido pode criar uma dinâmica desigual de poder, quando uma pessoa sente pressão para realizar o trabalho emocional.
Além de questões sobre justiça e reciprocidade, há também preocupações sobre o impacto do trabalho emocional no bem-estar individual. Alguns estudos indicam que o trabalho emocional pode ter consequências negativas para a saúde mental, como depressão e ansiedade. Assim, manter parcerias de longo prazo requer um equilíbrio entre as necessidades emocionais de trabalho e a saúde pessoal e a segurança.
O trabalho emocional se cruza com as obrigações éticas de várias formas quando se trata de manter relações de longo prazo. Os parceiros devem se lembrar do trabalho emocional que pedem uns aos outros e garantir que os pedidos não ultrapassem os limites razoáveis. Ao mesmo tempo, eles também devem considerar seus próprios sentimentos e limites para não se expor a danos físicos ou psicológicos. Pensando cuidadosamente nestes fatores, as pessoas podem encontrar um equilíbrio entre atender às expectativas dos outros e manter a sua integridade e bem-estar.
Como o trabalho emocional se cruza com as obrigações éticas de manter parcerias de longo prazo?
O trabalho emocional refere-se à prática de gerenciar seus sentimentos e expressões para atender às expectativas sociais e culturais dos outros. Em relações românticas, isso pode incluir esconder emoções negativas, como raiva ou tristeza, e ao mesmo tempo parecer feliz ou otimista em torno de seu parceiro. O conceito foi originalmente desenvolvido por Arly Hochschild em 1983 e, desde então, foi ampliado por vários cientistas (por exemplo,