El trabajo emocional a menudo se describe como un proceso de manejar sus emociones para satisfacer las expectativas de otros, pero también puede abarcar la manera en que las personas navegan en sus propios sentimientos para mantener ciertas relaciones. En las relaciones románticas, por ejemplo, los socios deben aprender a leer las réplicas de cada uno y responder adecuadamente; esto requiere un trabajo emocional que puede tributar dependiendo de la situación.
Algunos científicos sostienen que el concepto de trabajo emocional se superpone a los compromisos éticos cuando se trata de mantener asociaciones a largo plazo.
Al discutir el trabajo emocional con respecto a la ética, los científicos se centran en si es moral exigir trabajo emocional a las parejas. Consideran si estas demandas son justas o infundadas, y si violan los límites personales.
Supongamos que un compañero espera que el otro exprese más emociones positivas de las que se sienta cómodo. En este caso, la solicitud puede crear una dinámica de poder desigual cuando una persona se siente presionada para realizar el trabajo emocional.
Además de las preguntas sobre la justicia y la reciprocidad, también hay preocupaciones sobre el impacto del trabajo emocional en el bienestar individual. Algunos estudios sugieren que hacer trabajo emocional puede llevar a consecuencias negativas para la salud mental, como depresión y ansiedad. Por lo tanto, el mantenimiento de asociaciones a largo plazo requiere un equilibrio entre las necesidades emocionales del trabajo y la salud y la seguridad personales.
El trabajo emocional se superpone con los compromisos éticos de varias maneras cuando se trata de mantener una relación a largo plazo. Los socios deben tener en cuenta la cantidad de trabajo emocional que se piden unos a otros y asegurarse de que las solicitudes no superen límites razonables. Al mismo tiempo, también deben tener en cuenta sus propios sentimientos y fronteras para no exponerse al riesgo de daño físico o psicológico. Al reflexionar cuidadosamente sobre estos factores, la gente podrá encontrar un equilibrio entre satisfacer las expectativas de los demás y preservar su propia integridad y bienestar.
¿Cómo se superpone el trabajo emocional con los compromisos éticos en el mantenimiento de asociaciones a largo plazo?
El trabajo emocional se refiere a la práctica de manejar sus sentimientos y expresiones para satisfacer las expectativas sociales y culturales de los demás. En una relación romántica, puede implicar ocultar emociones negativas como la ira o la tristeza, y al mismo tiempo parecer feliz u optimista alrededor de su pareja. El concepto fue desarrollado originalmente por Arley Hochschild en 1983 y desde entonces ha sido ampliado por diversos científicos (por ejemplo,