Il lavoro emotivo è spesso descritto come un processo di gestione delle proprie emozioni per soddisfare le aspettative degli altri, ma può anche coprire il modo in cui le persone si orientano nei propri sentimenti per mantenere determinate relazioni. In relazioni romantiche, ad esempio, i partner devono imparare a leggere le battute dell'altro e reagire adeguatamente; richiede un lavoro emotivo che può tassare a seconda della situazione.
Alcuni scienziati sostengono che il concetto di lavoro emotivo si incrocia con l'impegno etico quando si tratta di mantenere partnership a lungo termine.
Quando si discute di lavoro emotivo per quanto riguarda l'etica, gli scienziati si concentrano sull'esigenza morale di lavoro emotivo da parte dei partner. Ritengono che queste richieste siano giuste o ingiustificate e che violino i confini personali.
Supponiamo che un partner si aspetti che l'altro esprima più emozioni positive di quanto non si senta a suo agio. In questo caso, la richiesta può creare una dinamica di potere ineguagliabile quando una persona si sente sotto pressione per svolgere il lavoro emotivo.
Oltre alle questioni di equità e reciprocità, ci sono anche preoccupazioni circa l'impatto del lavoro emotivo sul benessere individuale. Alcuni studi dimostrano che il lavoro emotivo può portare a effetti negativi per la salute mentale, come la depressione e l'ansia. Il mantenimento di partnership a lungo termine richiede quindi un equilibrio tra le esigenze di lavoro emotivo e la salute personale e la sicurezza.
Il lavoro emotivo si sovrappone agli obblighi etici in diversi modi quando si tratta di mantenere relazioni a lungo termine. I partner devono ricordare quanto lavoro emotivo chiedono l'uno all'altro e assicurarsi che le richieste non superino i limiti ragionevoli. Allo stesso tempo, devono anche tenere conto dei propri sentimenti e limiti per non esporsi al rischio di danni fisici o psicologici. Riflettendo attentamente su questi fattori, le persone potranno trovare un equilibrio tra soddisfare le aspettative degli altri e mantenere la propria integrità e benessere.
Come si incrocia il lavoro emotivo con l'impegno etico nel mantenere le partnership a lungo termine?
Il lavoro emotivo si riferisce alla pratica di gestire i propri sentimenti e espressioni per soddisfare le aspettative sociali e culturali degli altri. In relazioni romantiche questo può includere nascondere emozioni negative, come rabbia o tristezza, e sembrare felice o ottimista intorno al proprio partner. Il concetto è stato originariamente sviluppato da Arley Hochschild nel 1983 e da allora è stato ampliato da diversi scienziati (ad esempio,