Le travail émotionnel est souvent décrit comme un processus de gestion de ses émotions pour répondre aux attentes des autres, mais il peut également couvrir la façon dont les gens orientent leurs propres sentiments pour maintenir certaines relations. Dans une relation romantique, par exemple, les partenaires doivent apprendre à lire les répliques des uns et des autres et à réagir de manière adéquate; cela nécessite un travail émotionnel qui peut taxer en fonction de la situation.
Certains scientifiques affirment que le concept de travail émotionnel se chevauche avec les obligations éthiques quand il s'agit de maintenir des partenariats à long terme.
Lors de la discussion du travail émotionnel en ce qui concerne l'éthique, les scientifiques se concentrent sur la question de savoir s'il est moral d'exiger un travail émotionnel de leurs partenaires. Ils estiment que ces demandes sont justes ou injustifiées et qu'elles violent les frontières personnelles.
Supposons qu'un partenaire s'attend à ce que l'autre exprime plus d'émotions positives qu'il ne se sent à l'aise. Dans ce cas, la demande peut créer une dynamique de pouvoir inégale quand une personne ressent une pression pour effectuer un travail émotionnel.
Outre les questions de justice et de réciprocité, il existe également des préoccupations concernant l'impact du travail émotionnel sur le bien-être individuel. Certaines études suggèrent que le travail émotionnel peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale, comme la dépression et l'anxiété. Le maintien de partenariats à long terme exige donc un équilibre entre les besoins émotionnels de la main-d'œuvre et la santé et la sécurité personnelles.
Le travail émotionnel croise les obligations éthiques de plusieurs façons lorsqu'il s'agit de maintenir des relations à long terme. Les partenaires doivent garder à l'esprit combien de travail émotionnel ils se demandent et s'assurer que les demandes ne dépassent pas les limites raisonnables. En même temps, ils doivent également tenir compte de leurs propres sentiments et de leurs propres limites afin de ne pas se mettre à risque de préjudice physique ou psychologique. En réfléchissant attentivement à ces facteurs, les gens pourront trouver un équilibre entre répondre aux attentes des autres et préserver leur intégrité et leur bien-être.
Comment le travail émotionnel croise-t-il les engagements éthiques dans le maintien de partenariats à long terme ?
Le travail émotionnel se réfère à la pratique de gérer ses sentiments et expressions afin de répondre aux attentes sociales et culturelles des autres. Dans une relation romantique, il peut s'agir de cacher des émotions négatives telles que la colère ou la tristesse, tout en semblant heureux ou optimiste autour de son partenaire. Le concept a été initialement développé par Arley Hochschild en 1983 et a depuis été étendu par divers scientifiques (p. ex.