O dilema ético enfrentado por lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) é um problema crítico que tem gerado debates acalorados em várias plataformas sociais. Isso inclui lutar para conciliar sua orientação sexual com suas responsabilidades profissionais, que muitas vezes podem ser vistas como anti-títicas em relação a este aspecto da auto-identificação.
Por exemplo, uma pessoa que se identifica como LGBT pode se sentir em conflito para revelar sua verdadeira orientação sexual por medo de ser discriminado no trabalho. As expectativas sociais que têm sobre eles também podem agravar este conflito, pois tentam encontrar o reconhecimento da sociedade, mantendo os seus verdadeiros «eu». Este ensaio vai investigar como as pessoas LGBT são orientadas nesses dilemas éticos, quando a autenticidade pessoal é contrária às expectativas da sociedade ou às responsabilidades profissionais.
Para começar, é importante perceber que cada pessoa tem um conjunto único de valores, crenças e experiências que afetam o processo de tomada de decisões. Portanto, não há solução universal para os dilemas éticos relacionados com orientação sexual ou identidade de gênero. Alguns membros LGBT podem esconder seu verdadeiro «eu» no trabalho para evitar qualquer efeito negativo, enquanto outros podem se sentir confortáveis o suficiente para discutir abertamente sua sexualidade com seus colegas.
No entanto, algumas situações podem exigir que eles façam escolhas difíceis entre o que eles querem pessoalmente e o que eles devem fazer profissionalmente.
Uma forma de as pessoas LGBT serem orientadas por esses dilemas é pedir apoio a amigos, familiares ou organizações sociais que forneçam orientações para resolver esses problemas de forma eficaz. Esses grupos podem ajudar indivíduos a desenvolver estratégias de emprego sem comprometer suas perspectivas de emprego e sem discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero.
Além disso, muitas empresas atualmente oferecem grupos de recursos de funcionários (ERG) que atendem exatamente às necessidades dos funcionários LGBT. Estes ERG oferecem um espaço seguro onde os membros podem compartilhar recursos e conselhos para lidar com os problemas de ser uma pessoa LGBT no local de trabalho.
Outra estratégia é a autodeclaração, que inclui a atuação contra práticas discriminatórias no local de trabalho. Esta abordagem permite que pessoas LGBT defendam seus direitos e defendam mudanças na sua organização, aumentando a conscientização sobre os problemas de discriminação que os afetam direta ou indiretamente. Isso também pode incluir a participação ativa fora do local de trabalho através de protestos ou outras formas de ação política para criar um ambiente mais inclusivo para todas as populações marginalizadas.
Finalmente, os membros da comunidade LGBT devem considerar mudar de carreira caso seja necessário devido a conflitos entre a credibilidade pessoal e as expectativas da sociedade ou as responsabilidades profissionais.
Por exemplo, alguém que se identifique como transexual pode achar que é necessário ir para outra área se enfrentar uma discriminação permanente no trabalho. Como alternativa, eles podem não transitar e, em vez disso, procurar um empregador que valorize a diversidade no local de trabalho e os apoia independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Para terminar, navegar sobre dilemas éticos relacionados com orientação sexual e identidade de gênero pode ser uma tarefa difícil para as pessoas LGBT, que devem equilibrar as demandas concorrentes da sociedade, familiares, amigos, colegas, etc.As estratégias abordadas acima fornecem orientações sobre como orientar tais dilemas de forma eficaz, mantendo a integridade pessoal e a autenticidade.
Em última instância, cada pessoa deve decidir o que é melhor para ele, baseado nas suas circunstâncias únicas e no seu sistema de valores.
Como é que as pessoas LGBT se concentram em dilemas éticos quando a autenticidade pessoal é contrária às responsabilidades profissionais ou às expectativas da sociedade?
pessoas LGBT são orientadas em dilemas éticos, seguindo certas recomendações. Primeiro, devem priorizar os seus próprios valores e crenças diante de qualquer pressão externa por parte dos outros. Eles devem identificar o que é importante para eles pessoalmente e profissionalmente e tomar decisões apropriadas. Em segundo lugar, é fundamental compreender as consequências de suas ações e como elas podem afetar os outros. Isso inclui considerar possíveis reações de membros da família, colegas e da sociedade em geral.