Le dilemme éthique auquel sont confrontées les femmes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) est un problème critique qui a suscité de vifs débats sur diverses plateformes sociales. Cela inclut la lutte pour réconcilier son orientation sexuelle avec ses responsabilités professionnelles, qui peuvent souvent être perçues comme antithétiques à cet aspect de l'auto-identification.
Par exemple, une personne qui s'identifie comme LGBT peut ressentir un conflit sur la divulgation de sa véritable orientation sexuelle par peur d'être discriminée au travail. Les attentes sociales qui leur sont adressées peuvent aussi exacerber ce conflit alors qu'elles tentent de trouver une reconnaissance auprès de la société tout en préservant leur véritable « moi ». Cet essai examinera comment les personnes LGBT s'orientent dans ces dilemmes éthiques lorsque l'authenticité personnelle va à l'encontre des attentes de la société ou des responsabilités professionnelles.
Pour commencer, il est important de comprendre que chaque personne a un ensemble unique de valeurs, de croyances et d'expériences qui influencent le processus décisionnel. Il n'existe donc pas de solution universelle pour résoudre les dilemmes éthiques concernant l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Certains représentants LGBT peuvent cacher leur vrai « moi » au travail pour éviter toute conséquence négative, tandis que d'autres peuvent se sentir assez à l'aise pour discuter ouvertement de leur sexualité avec leurs collègues.
Cependant, certaines situations peuvent exiger qu'ils fassent des choix difficiles entre ce qu'ils veulent personnellement et ce qu'ils doivent faire professionnellement.
L'une des façons dont les personnes LGBT sont guidées dans de tels dilemmes est de demander le soutien d'amis, de membres de leur famille ou d'organisations sociales qui fournissent des conseils pour résoudre efficacement ces problèmes. Ces groupes peuvent aider les individus à élaborer des stratégies de recrutement sans compromettre leurs perspectives d'emploi et sans subir de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
En outre, de nombreuses entreprises proposent actuellement des groupes de ressources humaines (ERG) qui répondent précisément aux besoins des employés LGBT. Ces GRE offrent un espace sécurisé où les membres peuvent partager des ressources et des conseils pour résoudre les problèmes liés à la présence d'une personne LGBT au travail.
Une autre stratégie est l'autopromotion, qui comprend la lutte contre les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail. Cette approche permet aux personnes LGBT de faire valoir leurs droits et de plaider en faveur d'un changement dans leur organisation, en sensibilisant à la discrimination qui les affecte directement ou indirectement. Cela peut également inclure la participation active en dehors du lieu de travail par le biais de manifestations ou d'autres formes d'action politique visant à créer un environnement plus inclusif pour toutes les populations marginalisées.
Enfin, les représentants de la communauté LGBT devraient envisager de changer de carrière si nécessaire en raison de conflits entre la crédibilité personnelle et les attentes de la société ou les responsabilités professionnelles.
Par exemple, quelqu'un qui s'identifie comme transgenre peut juger nécessaire de se déplacer dans un autre domaine s'il est confronté à une discrimination permanente au travail. Sinon, ils ne peuvent pas se déplacer, mais plutôt chercher un employeur qui valorise la diversité en milieu de travail et les soutient indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
En conclusion, naviguer sur les dilemmes éthiques liés à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre peut être une tâche difficile pour les personnes LGBT, qui doivent équilibrer les revendications concurrentes de la société, des membres de la famille, des amis, des collègues, etc.Les stratégies examinées ci-dessus fournissent des conseils sur la façon dont il est possible de gérer efficacement de tels dilemmes tout en préservant l'intégrité et l'authenticité personnelles.
En fin de compte, chaque personne doit décider ce qui lui convient le mieux en fonction de sa situation unique et de son système de valeurs.
Comment les personnes LGBT s'orientent-elles dans les dilemmes éthiques quand l'authenticité personnelle va à l'encontre des responsabilités professionnelles ou des attentes de la société ?
Les personnes LGBT s'orientent vers des dilemmes éthiques en suivant certaines recommandations. Tout d'abord, ils doivent donner la priorité à leurs propres valeurs et croyances face aux pressions extérieures des autres. Ils doivent identifier ce qui est important pour eux personnellement et professionnellement et prendre les décisions appropriées. Deuxièmement, il est essentiel de prendre conscience des conséquences de leurs actions et de la façon dont elles peuvent affecter les autres. Il s'agit notamment d'examiner les réactions possibles des membres de la famille, des collègues et de la société dans son ensemble.