El dilema ético que enfrentan lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) es un tema crítico que ha generado un acalorado debate en diversas plataformas sociales. Esto incluye luchar por conciliar su orientación sexual con sus responsabilidades profesionales, que a menudo pueden ser percibidas como antitéticas a este aspecto de la autoidentificación.
Por ejemplo, una persona que se identifica como LGBT puede sentir un conflicto por revelar su verdadera orientación sexual debido al temor a ser discriminada en el trabajo. Las expectativas sociales puestas en ellas también pueden agravar este conflicto, ya que tratan de encontrar el reconocimiento de la sociedad, al tiempo que mantienen su auténtico «yo». En este ensayo se examinará cómo las personas LGBT navegan en estos dilemas éticos cuando la autenticidad personal contradice las expectativas de la sociedad o las responsabilidades profesionales.
Para empezar, es importante comprender que cada persona tiene un conjunto único de valores, creencias y experiencias que influyen en el proceso de toma de decisiones. Por lo tanto, no existe una solución universal para resolver los dilemas éticos relacionados con la orientación sexual o la identidad de género. Algunos representantes LGBT pueden ocultar su verdadero «yo» en el trabajo para evitar cualquier efecto negativo, mientras que otros pueden sentirse lo suficientemente cómodos como para discutir abiertamente su sexualidad con sus colegas.
Sin embargo, algunas situaciones pueden requerir que tomen decisiones difíciles entre lo que quieren personalmente y lo que deben hacer profesionalmente.
Una de las maneras en que las personas LGBT se orientan en tales dilemas es buscando apoyo de amigos, familiares u organizaciones comunitarias que proporcionen orientación para abordar estos problemas de manera efectiva. Estos grupos pueden ayudar a las personas a desarrollar estrategias de inserción laboral sin comprometer sus perspectivas de empleo y sin sufrir discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Además, muchas empresas ofrecen actualmente grupos de recursos de empleados (ERG) que satisfacen precisamente las necesidades de los empleados LGBT. Estos ERG proporcionan un espacio seguro donde los miembros pueden compartir recursos y consejos para resolver problemas relacionados con ser una persona LGBT en el lugar de trabajo.
Otra estrategia es la autopromoción, que incluye hablar contra las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Este enfoque permite a las personas LGBT reivindicar sus derechos y abogar por cambios en su organización, sensibilizando sobre los problemas de discriminación que les afectan directa o indirectamente. También puede incluir la participación en actividades fuera del lugar de trabajo mediante protestas u otras formas de acción política encaminadas a crear un entorno más inclusivo para todos los grupos marginados.
Finalmente, los representantes de la comunidad LGBT deben considerar un cambio de carrera si es necesario debido a conflictos entre la credibilidad personal y las expectativas de la sociedad o las responsabilidades profesionales.
Por ejemplo, alguien que se identifique como transgénero puede considerar necesario trasladarse a otro ámbito si se enfrenta a una discriminación permanente en el trabajo. Alternativamente, pueden no moverse, sino buscar un empleador que valore la diversidad en el lugar de trabajo y los apoye independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
En conclusión, navegar por dilemas éticos relacionados con la orientación sexual y la identidad de género puede ser una tarea difícil para las personas LGBT, que deben equilibrar las demandas rivales de la sociedad, familiares, amigos, colegas, etc.Las estrategias examinadas anteriormente proporcionan orientación sobre la manera de abordar eficazmente esos dilemas, manteniendo al mismo tiempo la integridad personal y la autenticidad.
En última instancia, cada persona debe decidir lo que más le conviene, en función de sus circunstancias únicas y su sistema de valores.
¿Cómo se orientan las personas LGBT en dilemas éticos cuando la autenticidad personal es contraria a las responsabilidades profesionales o a las expectativas de la sociedad?
personas LGBT navegan en dilemas éticos siguiendo ciertas pautas. En primer lugar, deben dar prioridad a sus propios valores y creencias frente a cualquier presión externa de los demás. Deben identificar lo que es importante para ellos personal y profesionalmente y tomar las decisiones apropiadas. En segundo lugar, es fundamental ser conscientes de las consecuencias de sus acciones y de cómo pueden afectar a los demás. Esto incluye considerar posibles reacciones de miembros de la familia, colegas y la sociedad en general.