Il dilemma etico affrontato da lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) è un problema critico che ha scatenato un acceso dibattito su diverse piattaforme sociali. Ciò include la lotta per conciliare il proprio orientamento sessuale con i suoi doveri professionali, che spesso può essere percepito come antitetico rispetto a questo aspetto di identità.
Ad esempio, una persona che si identifica come LGBT può sentirsi in conflitto per la divulgazione del proprio vero orientamento sessuale a causa della paura di essere discriminato sul lavoro. Le aspettative sociali che li affidano possono anche aggravare questo conflitto, perché cercano di ottenere il riconoscimento della società pur mantenendo il loro vero me. Questo saggio studierà come le persone LGBT si orientano in questi dilemmi etici quando l'autenticità personale è in contrasto con le aspettative della società o le responsabilità professionali.
Per cominciare, è importante capire che ogni individuo ha un insieme unico di valori, convinzioni ed esperienze che influenzano il processo decisionale. Non esiste quindi una soluzione universale per risolvere i dilemmi etici riguardanti l'orientamento sessuale o l'identità di genere. Alcuni membri LGBT possono nascondere il loro vero «io» al lavoro per evitare qualsiasi effetto negativo, mentre altri possono sentirsi abbastanza a proprio agio per discutere apertamente la loro sessualità con i colleghi.
Tuttavia, alcune situazioni possono richiedere che facciano scelte difficili tra ciò che vogliono di persona e ciò che devono fare professionalmente.
Uno dei modi in cui le persone LGBT affrontano questi dilemmi è quello di chiedere supporto agli amici, ai familiari o alle organizzazioni sociali che forniscono consigli per affrontare efficacemente questi problemi. Questi gruppi possono aiutare i singoli individui a sviluppare strategie di accesso al lavoro senza compromettere le loro prospettive di lavoro e senza discriminazioni in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere.
Inoltre, molte aziende attualmente offrono gruppi di risorse per dipendenti (ERG) che soddisfano esattamente le esigenze dei dipendenti LGBT. Questi ERG offrono uno spazio sicuro dove i membri possono condividere risorse e consigli per affrontare i problemi di essere una persona LGBT sul luogo di lavoro.
Un'altra strategia è l'autoreferenzializzazione, che include un discorso contro le pratiche discriminatorie sul posto di lavoro. Questo approccio consente alle persone LGBT di affermare i propri diritti e di sostenere il cambiamento dell'organizzazione, sensibilizzando le persone a problemi di discriminazione che li colpiscono direttamente o indirettamente. Ciò può includere anche la partecipazione ad attività attive al di fuori del luogo di lavoro attraverso proteste o altre forme di azione politica per creare un ambiente più inclusivo per tutte le popolazioni emarginate.
Infine, i rappresentanti della comunità LGBT dovrebbero considerare la possibilità di cambiare carriera in caso di necessità a causa dei conflitti tra credibilità personale e aspettative sociali o responsabilità professionali.
Ad esempio, qualcuno che si identifica come transgender può ritenere di dover passare a un'altra area in caso di discriminazione permanente sul lavoro. In alternativa, possono non transitare, e invece cercare un datore di lavoro che apprezza la diversità sul posto di lavoro e li sostiene indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Infine, navigare sui dilemmi etici legati all'orientamento sessuale e all'identità di genere può essere una sfida per le persone LGBT che devono bilanciare i requisiti concorrenti da parte della società, dei familiari, degli amici, dei colleghi e così via.Le strategie di cui sopra forniscono una guida su come gestire efficacemente tali dilemmi, mantenendo al contempo l'integrità personale e l'autenticità.
Alla fine, ogni individuo deve decidere cosa è meglio per lui in base alle sue circostanze uniche e al suo sistema di valori.
Come si orientano le persone LGBT nei dilemmi etici quando l'autenticità personale è contraria alle responsabilità professionali o alle aspettative della società?
Come si orientano le persone LGBT nei dilemmi etici quando l'autenticità personale è contraria alle responsabilità professionali o alle aspettative della società?