女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）面临的道德困境是一个关键问题，引发了各种社交平台上的激烈辩论。这包括努力使自己的性取向与自己的职业职责相调和，这通常被认为与自我认同的这一方面背道而驰。例如，一个认同为LGBT的人可能会因为害怕在工作中受到歧视而感到在披露其真正的性取向方面存在冲突。对他们的社会期望也可能加剧这场冲突，因为他们试图在保持真实自我的同时寻求社会的认可。本文将研究LGBT人如何在这些道德困境中驾驭个人真实性与社会期望或专业责任背道而驰。首先，重要的是要了解每个人都有影响决策过程的独特价值观，信念和经验。因此，没有解决性取向或性别认同的伦理困境的普遍解决方案。一些LGBT成员可能会在工作中隐藏自己的真实自我以避免任何负面影响，而另一些人可能会感到足够自在，可以与同事公开讨论他们的性行为。但是，某些情况可能要求他们在个人想要的东西和专业需要做的事情之间做出艰难的选择。
LGBT人在这种困境中导航的一种方式是寻求朋友，家庭成员或社区组织的支持，这些组织为有效解决这些问题提供建议。这些群体可以帮助个人制定就业战略，同时不损害其就业前景，也不因性取向或性别认同而受到歧视。此外，许多公司现在提供专门满足LGBT员工需求的员工资源组（ERG）。这些ERG提供了一个安全的空间，成员可以在其中共享资源和技巧，以解决工作场所中的LGBT人群。另一个策略是自我宣传，其中包括反对工作场所的歧视性做法。这种方法使LGBT人士能够主张自己的权利并倡导组织变革，从而提高人们对直接或间接影响他们的歧视问题的认识。这也可能包括通过抗议活动或其他形式的政治行动积极参与工作场所以外的活动，目的是为所有边缘化群体创造更具包容性的环境。最后，LGBT社区的代表应考虑在必要时改变职业，因为个人可信度与社会期望或专业职责之间存在冲突。例如，被认定为变性人的人如果在工作中面临持续的歧视，可能认为有必要进入另一个领域。或者，他们可能不会过渡，而是寻找一个重视工作场所多样性并支持他们的雇主，无论他们的性取向或性别认同如何。最后，驾驭与性取向和性别认同有关的道德困境对于LGBT人群来说可能是一个艰巨的任务，他们必须平衡来自社会、家庭成员、朋友、同事等的竞争需求。上述策略提供了如何有效地应对此类困境的指南，同时保持个人完整性和真实性。最终，每个人都必须根据自己的独特情况和价值体系来决定最适合他们的东西。
当LGBT人士的个人真实性与职业责任或社会期望相抵触时，他们如何应对道德困境？
LGBT人通过遵循某些准则来应对道德困境。首先，他们必须优先考虑自己的价值观和信仰，而不必受到他人的任何外部压力。他们必须查明对他们个人和专业的重要性，并作出适当的决定。第二，必须认识到他们行动的后果以及他们如何影响他人。这包括考虑家庭成员，同事和整个社会的可能反应。