Diversity Iniciates and Queer Identities
O termo «queer» é um termo comum para pessoas que se identificam fora das orientações tradicionais de gênero e sexo. Isso pode valer para qualquer pessoa que não esteja de acordo com as expectativas da sociedade em relação a gênero, identidade de gênero ou orientação sexual. Enquanto muitas empresas têm implementado iniciativas de diversidade para criar um espaço de trabalho mais inclusivo para funcionários de diferentes setores da população, as identidades entre os sexos costumam enfrentar problemas únicos que vão além do simples LGBT +. Este artigo tratará de como as iniciativas de diversidade corporativas resolvem esses problemas e quais são as lacunas que ainda existem, além de sugestões para futuras políticas organizacionais que possam abranger completamente as identidades complexas.
As iniciativas de diversidade têm como objetivo promover a igualdade e a inclusão dentro das organizações, fortalecendo o sentimento de pertencimento entre os diferentes grupos. Estes programas geralmente incluem a formação sobre preconceito inconsciente, a formação de competência cultural e a criação de espaços seguros de diálogo sobre temas relacionados à identidade. Muitas empresas adotaram esta abordagem como parte de sua estratégia geral de atrair e manter os melhores profissionais.
No entanto, este esforço pode ser um fracasso quando se trata de satisfazer as necessidades de pessoas cujas identidades se cruzam de várias formas.
Por exemplo, uma mulher trans negra pode ser discriminada tanto por sua raça como por sua identidade de gênero, enquanto um deficiente gay pode ser excluído por sua deficiência e orientação sexual.
Quando se trata de sexualidade, há muitas variações que existem fora das categorias binárias, como heterossexuais ou homossexuais. Algumas pessoas podem se identificar como bissexuais, pansexuais, assexuais, demissexuais ou poliamores, enquanto outras podem não se rotular. Estas pessoas podem sentir-se excluídas das iniciativas existentes, que se concentram principalmente nos problemas LGBT +, sem considerar a sua experiência única. Da mesma forma, as pessoas transgêneros podem ser excluídas se não se encaixarem cuidadosamente nas caixas masculinas ou femininas.
Além disso, a intersectividade leva em conta como vários aspectos da identidade interagem entre si e afetam a experiência humana. Por exemplo, uma pessoa estranha de cor pode experimentar o racismo lá fora e dentro da comunidade LGBT +. Isso pode dificultar a busca de sistemas de suporte e amostras que compreendam seus problemas específicos.
Para resolver essas lacunas, as organizações devem adotar uma abordagem mais integrada da diversidade e do envolvimento. Eles devem criar políticas que reconheçam claramente a complexidade das identidades e forneçam recursos adaptados a grupos específicos.
Por exemplo, os programas de treinamento podem incluir informações sobre como diferentes identidades se cruzam e como os funcionários podem se apoiar mutuamente em diferentes situações.
Além disso, grupos de recursos de funcionários (ERG) podem ser criados para fornecer espaços seguros onde diferentes funcionários podem se conectar entre si.
Finalmente, as empresas devem considerar como as suas próprias práticas perpetuam a desigualdade e trabalhar para eliminá-las através de esforços deliberados, como promover a justiça salarial, conceder benefícios de férias familiares e priorizar a contratação de pessoal de acordo com a diversidade.
Como as empresas continuam lutando contra as dificuldades da política de identidade, elas precisam adaptar suas políticas adequadamente. Reconhecendo e destacando as nuances de identidade, as empresas podem criar uma cultura que valorize as diferenças e promove a inovação.
Em última análise, esta transição para a inclusão é útil para todos - funcionários, clientes, acionistas e a sociedade em geral.
Como é que as iniciativas empresariais de diversidade resolvem os problemas das identidades entre os sexos, quais são as lacunas que permanecem e como as futuras políticas organizacionais podem cobrir completamente as identidades complexas?
As iniciativas de diversidade corporativa foram implementadas em organizações de todo o mundo para promover a inclusão e desenvolver uma cultura de reconhecimento para todas as pessoas, independentemente de suas origens, raça, sexo, idade, orientação sexual, religião e outros fatores que as tornam únicas. Estas iniciativas têm como objetivo criar um ambiente em que os funcionários se sintam confortáveis a expressar-se e sejam tratados da mesma forma, independentemente de quaisquer qualidades pessoais que possam possuir.